苗向东：节俭——也是竞争力！

　　作者：苗向东

　　春节前公司为了准备节后扩大生产，拟招聘一些人才，于是参加了几场人才招聘会，我陪同非常有经验的人资部经理去招聘。我发现一个奇怪的现象，经理对于招聘人员的文凭、工作经历不是很在意，却对应聘人员使用什么牌子的手机，穿什么牌子的衣、裤，以及对其家庭富裕情况，本人的习惯爱好了解得比较详细。后来发现一些初试合格者，大多是一些家庭较贫寒，没有使用名牌手机，穿着比较朴素，生活比较节俭的人员。

　　我不解地询问经理：“怎么你招聘人才，却对这些细枝末节那么重视，这不是舍本求末吗？”

　　经理说：“别小看这些‘细节’，我们可不想招一些‘花花公子’、‘千斤小姐’，他们对工资待遇就要求较高，浪费公司的成本也较大。”

　　经理看到我还是不太理解，便讲了一个案例：杰克毕业后，幸运地成为了世界500强的福特公司一名职员，他工作十分努力，也做出了一些成绩，年终时，他本想公司应该给自己加薪了，可是经理却解聘了他，这让他很不理解，也很震惊。便询问经理：我到底犯了什么错，难道因为我工作不努力或者努力不够吗？

　　经理对他说：你个人的能力是没有问题的。但据我的观察和记录，你在一年中的出差成本比同类员工的成本高出30%，从你报销的单据可以看出，你从来没有坐过比出租车更为方便和快捷的地铁，也从来没有吃过旅馆为每位住宿客人提供的免费早餐。另外，你在办公用品方面的领用也几乎是别人的两倍，而你拿的工作报告也都是打在崭新的打印纸上的……

　　福特公司能连续多年雄居世界500强前列，其成功的秘诀就是“质优价廉”——其同类产品比别厂家一定要便宜，这就要求企业必须严格控制成本，即要求每位员工养成节俭的习惯。不但是福特如此，其实任何一家500强的企业都是如此。

　　在节俭方面我们确实忽视了。就拿我们家庭来说，只要孩子学习要用，就会给他们买包括学习机、电脑等贵重物品。为了让孩子穿得更漂亮、更潇洒，父母常常自己节衣缩食，不舍得买名牌，但是总喜欢给孩子买名牌，给孩子买手机、高档自行车。在日常生活方面，孩子不喜欢吃的饭菜，就随便倒掉，常喝饮料、吃零食，这样便在他们骨子里养成了不太节俭的思想与习惯。工作后，他们自然是把工作当成了享受人生，要求单位提供好的工作环境，高档的办公桌、电脑，使用的办公用品也是高档的派克笔，出差要坐软卧、飞机，而工资收入却要求很高……这样他们花公司的成本也较高，也就自然提高了企业生产成本。

　　对于很多私营企业，正在成长的企业来说，老板看到浪费是非常痛心的，简直是在割他们的肉，他们的企业文化是节俭的，与浪费现象是格格不入的。于是他们在招聘时就把这些人才“拒之门外”。

　　为此，我们要认识到节俭也是竞争力，别把潇洒、浪漫、大方的家庭作风带到应聘和企业工作中去。否则，这些将是我们致命的“硬伤”，大大降低我们的竞争力，即使侥幸进了公司，最终也会如杰克一样“卷走铺盖走人”。