职务与职级并行有助打破官本位壁垒

　　昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

　　“官本位”是以“官”的意志为转移的利益特权，“官本位”是以“官”为本的价值取向。我国的“官本位”思想有长达几千年的历史，可以说是根深蒂固。

　　而官本位思想的长期存在，关键就在于官本位牵涉到太多人太多的利益。在此，我们暂且不说个别贪官可以利用手中的权力搞寻租发横财的问题，就从当前公务员工资的发放看，主要是以职务工资为主，公务员职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道可走，从而产生了一系列的矛盾和问题。

　　一是加剧了我们社会的官本位思想，让买官卖官问题猖獗，火箭提拔盛行等。二是不利于基层公务员谋事创业，干好工作。三是导致基层官员吃拿卡要的作风病长期存在，究其原因，恐怕与公务员工资不高，生活压力大等原因有关。

　　从各地的现实看，全国各地可谓招录的公务员人数不少，但一些单位真正做事的人却不多，究其原因，恐怕是一些人认为自己反正当不了官，不如破罐子破摔，不再用心用力为单位做事和干工作了。一些人平时想的不是如何去干好工作，而是如何去巴结讨好领导。

　　不容置疑，以职定薪，让当大官的工资更高，让基层办事的公务员工资最低，不仅加大了干群矛盾，加大了官员与普通公务员的矛盾，更让我们的党和国家失去了一定的凝聚力和向心力。因此，打破官本位思想壁垒，把官员从官本位带来的巨额利益中解脱出来已经显得尤为迫切。

　　而中央实行的公务员职务与职级并行制度，将会有效地打破目前普遍存在的官本位思想壁垒，让全国县以下机关约60%以上的公务员普遍受益，这也将会极大限度地提高广大基层公务员群体的工作积极性，让他们在不受生活之苦、生活之累的前提下，凝心聚力，更好的为实现伟大的中国梦而努力奋斗。文/征服