临夏认真落实考核奖励制度激励公务员队伍带头创先争优

　　中国兰州网11月17日消息  近年来，临夏州把考核作为加强公务员队伍建设的基础性工作来抓，严格考核程序，注重结果运用，及时落实奖励政策，激发了公务员比工作、比学习、比贡献的热情，推动了公务员队伍带头创先争优。

　　一是强化工作考核，确保公平公正。把平时考核与年度考核结合起来，不断加强公务员考核管理。平时考核注重公务员日常工作、阶段性工作目标完成情况和德才表现，班子负责人适时点评，表扬成绩，指出缺点和不足，促使干部更好履行职责。年度考核分级分类开展，通过无记名投票方式进行民主测评，全面考评德、能、勤、绩、廉、学，注重考核工作实绩，结合平时考核结果确定优秀人员，结果进行公示，接受干部群众监督，确保考核结果的公正性。二是注重结果运用，落实奖励政策。认真贯彻落实《公务员考核规定(试行)》《公务员奖励规定(试行)》等文件精神，注重考核结果的运用，及时开展了公务员年度考核奖励工作，落实了奖励经费。经过严格资格审核、征求州纪委、州检察院、州监察局等部门意见，并在所在单位进行为期7天的公示。对科级及以下公务员年度考核当年优秀的给予嘉奖，发放年度考核奖金800元，对连续三年考核优秀的记三等功，发放年度考核奖金1500元；对事业单位工作人员当年考核优秀的发放年度考核奖金800元，对连续三年考核优秀的发放年度考核奖金1500元。今年给州直单位年度考核优秀人员共发放奖金112.32万元。三是激发干部活力，促进创先争优。通过严格公务员考核和落实奖励政策，彻底改变了以往“考与不考一个样、考好考坏一个样”的局面，激发了全州公务员的工作积极性，激励广大公务员学习先进、追赶先进、争做先进，推动了“带头创先争优、争做人民满意公务员”活动深入开展。