聚焦难题拓思路 精准培训见实效 张掖地税以“大培训”推进人才兴税成效显著

　　2015年，全省会计从业资格考试中，张掖地税 92人成绩合格，取得会计从业资格证书,通过率达 43.8%；全省地税系统稽查能手选拔考试中，张掖地税 6人荣获“稽查能手”称号，成绩名列全省第一……
　　近年来，张掖市地税局瞄准干部培训工作中存在的“轮不上、吃不饱、层次低、不解渴”等难题，聚焦发力，对症施治，拓展培训空间，创新培训方式，干部学习观念发生了新变化，队伍素质得到了大提升。
　　 拓思路 向培训难题发力　 　
　　“基层人员长期重复一样的活，工作枯燥，知识老化，大家想培训、想提高的愿望很强烈，但培训资源少，轮不到。”
　　“培训每年也能参加几次，但不系统、层次低，感觉对工作帮助不大。”
　　“培训往往是一锅煮，吃大锅饭，有些人吃不饱，有些人吃不了”……
　　针对调研时干部职工道出的“心里话”，张掖市地税局党组坚持问题导向，积极探索新形势下干部培训工作的新途径、新方法，坚决纠正干部培训形式单一、师资匮乏、层次较低，以及干部提出的“轮不上、吃不饱、吃不了”等难题，增强培训的针对性和实效性，形成了走出去、请进来、自主培训相结合，以岗位大练兵活动为载体，分层培训，按需施教的培训思路。2015 年，全系统共组织各类培训80多期次，培训人员 1800余人次，形成了“全员大培训、岗位大练兵、素质大提升”的可喜局面。
　 　挖内力 向自主培训增力　 　

        自主培训始终是干部培训工作的“主战场”。该局把着力点放在练内功、挖潜力、努力发挥内部培训的主渠道作用上。针对培训师资力量匮乏的问题，坚持把“请进来”自主培训抓在手上，精心确定培训专题、制定培训计划，聘请省内外知名专家教授专题辅导，因人施教，因需施教，分层办班，分类培训，方法新颖，效果明显。并加强系统内师资力量建设，坚持对业务骨干优先送出去接受高层次培训，回来再担当授课任务，利用道德讲堂、每周一课等活动为平台，开展自主培训，使大家持续不断地汲取知识、接受教育、提高能力，促进地税各项工作扎实有效开展。
　　 借外力 向高层培训用力 　　

        针对干部培训工作中存在的培训内容陈旧、培训形式单一、师资力量薄弱、培训吸引力不强、干部参与培训的积极性不高等老大难问题，该局努力拓展外出培训的深度和广度，委托厦门国家会计学院、浙江大学开展培训，让更多的干部接受高层次的培训，开阔思路，更新观念，提升能力。并积极争取派员参加国家税务总局、省地税局在辽宁税专、福建税校等学习培训，干部的视野开阔了，认识提高了，知识面拓展了，主动学习、主动培训的积极性更强了。
　　 定“菜单” 向分层分岗培训使力　 　

        干部队伍素质参差不齐、业务水平高低不一、基础岗位各不相同，“一锅煮”、“大锅饭”式的培训，既浪费资源，又难见效果，如何使干部更加贴近干部实际、贴近工作需要，是该局亟需解决的问题。
　　为此，该局摸清干部队伍素质底子，找准培训需求，定准培训方向，区分不同层次、不同类别、不同岗位干部的培训要求，科学设置培训“菜单”，大力推行“因人施教、因需训、分类分批、量身定制”的分层分类培训。在培训内容上，根据基层干部的业务水平、工作能力和各岗位的要求，坚持以专业化培训为主，科学、合理地确定培训目标，分类分层确定培训对象，为干部“量身定制”培训课程。在培训形式上，摒除以往以课本为核心的教学模式，注重搭建培训成果交流平台，让参训人员白天上课，晚上研讨交流，分享学习成果，谈认识、谈感受，深化培训效果，变“大锅饭”为“自助餐”、变“要我学”为“我要学”，让干部在学中干、干中学，做到“吹糠见米”快速管用，极大地激发了干部的学习动力，带来了干部队伍素质大提升、作风大转变。

　　特约记者 薛玉明