突出实际需求 强化素质提升

　　环县地税局按照“突出岗位特点、立足实际需求、强化能力培养、全面提升素质”的工作思路，着力强化干部教育培训工作，努力打造“政策通、业务精、能力强、自律严”的干部队伍。

　　突出岗位特点培训。将干部职工划分为行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查4个类别，因岗设置培训内容，有计划、按类别、分层次组织实施培训，形成了因岗而培、同频共振、全员参与的培训新格局。

　　突出业务需求培训。借助网络平台开展网上在线学习，建立“金三”业务微信群，及时发布业务信息。同时，收集整理“金三”上线运行后遇到的“疑难杂症”，组织举办“金税三期”专题培训班，着力解决业务工作中遇到的突出难题，增强培训的针对性和实效性。

　　突出素质提升培训。强化素质教育，构建长期培训机制，促使干部及时“充电”，系统学习思想政治、税收业务、信息化技能等知识，掌握查账技巧，并通过每周一测、每季一考检验学习效果，对成绩优异者通报表彰。

　　突出能力提高培训。针对部分干部业务素质不高、工作能力不强等突出问题，强化部门负责人育人意识，建立以老带新、以强带弱的培训模式，进一步完善“结对子”帮扶制度，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，以能力提高为导向，多层次培养干部。

　　突出更新知识培训。积极委派干部外出参加培训，教育引导干部带着压力学、带着任务学、带着需求学、带着问题学，不断更新知识。去年累计委派25名干部外出参加了领导干部综合素质能力建设提升、师资人才建设、纪检监察干部素质提升等专题培训班，培训干部占全体干部总人数的58.14%。

通讯员  李 明