社科人要做到“三严三实”

—王福生院长在全院职工大会作“三严三实”专题教育党课报告

中央和省委针对深入推进“三严三实”专题教育，不断提出了新要求。就“三严三实”专题教育活动本身，可能是阶段性的，但在工作中做到“三严三实”，肯定是长期性的任务。通过进一步的学习，今天就我们社科人如何做到“三严三实”，结合单位工作谈几点体会和意见。

一、做到“三 严 三 实 ”，需要 营 造良好的科研生 态

现在从中央到地方都十分关心政治生态的问题。政治生态主要是从国家和地方治理角度讲的，它是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和工作状态。就各个单位的微观层面，也有各自的政治生态问题，具体到我们社科院，就是一个科研生态问题。科研生态好，人心就顺、正气就足；科研生态不好，就会内耗不断、人心涣散。

我们社科院是在省委、省政府领导下的哲学社会科学研究机构，党委、政府的重要智库。社科院的性质、地位和作用，决定了社科院在思想引领、理论建设、决策咨询方面肩负着重要任务，具有其他院校和科研单位不可替代的作用。我们是专职的综合性智库，没有其它主业，职能具有唯一性。在深入推进“三严三实”专题教育的时候，社科院必须做到“三严三实”，并且在做到“三严三实”中发挥我们的智库作用。

做到“三严三实”，就要针对“不严不实”的问题。这些问题在我们院也不同程度存在，影响到我们院的工作、形象和良好科研生态的形成。当前，对策研究和学术作风漂浮，是我们院比较突出的问题。过去，与省委政府工作联系的相对较多，是我们院的优势，但不能估计过高。客观看，我们有“两多四弱”：对省委精神做简单解读比较多，被动完成任务比较多；把理论和实际紧密结合比较弱，对省情研究的系统积累比较弱，对策研究的学术背景、学理支撑比较弱，团队合作比较弱。要解决这“两多四弱”，就需要我们在应用对策和学术研究上必须做到严和实，使严和实成为我们社科人科研的风格和特色，具备了这样的风格和特色，社科院的智库地位才能体现出来，才能独具风采。

“三严三实”是一个说易行难的事情，涉及我们全体干部和科研队伍。从“三严三实”教育到真正营造出良好科研生态，这之中有一个很大的跨越，其中一系列问题需要解决。

1、建设好科研生态，需要从根子上靠制度和机制来解决问题。例如对于对策研究和学术作风漂浮，需要通过完善职称评聘的导向制度，院级课题的评审制度，重大课题的集体起草制度，青年论坛，读书会等等，从多方面解决问题。做专家主要是靠专业积累，院各读书会的成员，书读了没有？平时不积累，靠做“键盘侠”应付了事，能成什么专家？我们院领导和各研究所、科辅部门负责人要带头克服学术作风漂浮，在读书、调研、研究重大问题上，做出比普通科研人员更大的努力，率先垂范，从而营造严和实的氛围，形成严和实的习惯。其他工作也是同样。

2、建设好科研生态，需要进一步加强干部队伍与专业技术队伍建设。经过去年的改革，我院30多年积累的铁饭碗、铁交椅顽症“五个一样”：上班与不上班一个样，干活与不干活一个样，出力与不出力一个样，业务好与业务差一个样，成绩多与成绩少一个样，有了很大改观，行政后勤基本无闲人，科研科辅到岗与主动承担任务的情况也明显转好。院党委对去年聘任的处级、科级干部的试用期到期与正式任职问题作了研究，新任处级干部要向院党委写书面述职报告，交分管院领导审阅同意后，交组织人事处。虽然总体情况较好，也存在一些不良迹象。以后还是要用制度、措施，一步一步把工作风气扭转好。在社科院创造“八比”的好风气：比工作、比干事、比贡献、比团结、比学业、比业务、比成果、比成绩。

3、建设好科研生态，需要靠社科人加强自身修养。黑格尔说，世上大概有两种人：“一种人毕生致力于拥有，另一种人毕生致力于有所作为。”说通俗点，前者就是一辈子往自己兜里搂，只进不出；后者则是致力于做事，力求对社会有所贡献。我们应当做哪一种人？当然是后者。事实上，做后一种人并不吃亏，把事情做好，名誉、利益都会随之而来，有专家称之为“利他型利己”。希望我们社科院的同志，以后多考虑怎么成为“利他型利己”者，而不是一个利己主义者。

二、学习先进经验，把智库建设做的更加坚实

我们院要做特色新型智库，需要广泛学习先进经验。在第十八届全国社科院长联席会议上进行了交流：中宣部在国家社科规划办设立了智库工作办公室。内蒙院争取了资金上千万的重大软项目--北疆工程等。黑龙江院建了3万多平米的新院，有研究生院，有成人教育，有职工大学，原来基础研究强，应用研究弱，造成边缘化，后来调整了。上海院2005年就确立了建立国际知名智库的目标，搞了智库排名，成立了智库办，国家课题去年已经超过了复旦大学等。山东省一年来抓了创新工程，今年2月启动，出了10多份文件，组建了10多个创新团队，有的副研究员当负责人，研究员当助理。基于对策研究需要，采购了电话访问系统。贵州省委出台了智库文件，规定社科院建西南地区一流智库，贵州院有博士后流动工作站，省十三五规划的7个重大课题委托给了贵州院。

总体看：地方院在智库建设内容上大同小异，最大的差异是数据化工作的开展与水平，第三方评估工作。共同的难题是智力报酬问题，项目经费管理如果参照公务员单位执行，就没有科研积极性了。

在第十六次全国皮书年会上，聚焦在智库建设、皮书研创与中国话语体系建设。李培林副院长讲话强调发挥智库作用，中国社科院成立了11个智库，提供智库产品，主要是要报、皮书。邬树林认为争取话语权在质量，而不是数量。建设新型智库需要抓住机遇，数字化，一是全数字化的信息搜集、处理、加工、汇总、出版；二是平台化，如维基百科；三是新工具，现代信息技术工具，大数字挖掘，一个问题点进去，所有过去的研究，主要的观点、代表人物、成果、时间等，都会显示出来，大大节省研究时间、人力、财力。谢寿光社长发言，皮书已成为最有影响的智库报告，发挥智库作用的平台、品牌。提升皮书话语能力的关键词：一是专业第三方的报告。二是前沿回应社会关切。三是连续才有权威性，对同一个问题持续研究5年，就是专家。四是数据要有原始数据来源。五是传播实现皮书的话语功能。房宁（中国社科院政治学研究所所长、政治参与蓝皮书主编）认为，一般基础研究与智库三个区别：一是服务对象：学生；政府与企业。二是研究领域：知识；问题。三是研究方式：个体研究；集体研究。智库的研究要专业化，相当于投行的市场分析师，要有专门的技术工具，普通工具不叫智库。新型智库需要三个基础：一是体制机制。二是人才。三是大数据。文魁（首都经贸大学原校长、京津冀蓝皮书主编）认为，智库的本质：话语权的平台，话语权与决策权是联系在一起的，直接决策，由领导；间接决策，由智库影响决策者。皮书是典型的智库产品。唐绪军（中国社科院新闻研究所所长，新媒体蓝皮书主编）认为，现在进入公共领域的渠道、信息太多，在新媒体时代，必须借助徵信公众号、微薄传播。当今，是移动化的新媒体，微传播时代，极少有人看大篇幅的文章，更没人看了再概括，所以需要通过徵传播向媒体、公众“喂稿”，“新媒体蓝皮书”这几年在操作“喂稿”。谢耕耘（上海交大舆情研究实验室）：在加强数据库建设，强化实证研究的数据支撑，依托大数据挖掘，编纂《舆情蓝皮书》《民调蓝皮书》。高蝴蝶（数字资源运营中心）：开始皮书资源深度开发为科研服务，一是依主题没计专题库，如一带一路，国家安全，法治中国，京津冀协同发展。二是与其他单位的数据库交换共享。三是数据服务搞版权交易和收费。四是提供按需定制的数据服务。

我院在第十六次全国皮书年会上，朱智文副院长、罗哲研究员编撰的《甘肃经济发展分析与预测（2014）》蓝皮书进入2014年版皮书综合评价前100位、巨虹同志的研究报告《以敦煌为核心的河西走廊文化生态区建设研究》（《2014甘肃蓝皮书：甘肃文化发展分析与预测》）获得第六届“优秀皮书奖”三等奖。

三、以“三严三实”精神，完成好全年工作

下半年，省社科院的工作除了做好日常科研工作、公务运转等日常工作，需要确保完成主要工作：

一是加强党风廉政建设。遵守省委的各项要求，最直接的还包括院里正在进行的清房，基本的规矩必须遵守。

二是完成扶贫与双联任务。下半年班子要去双联村，双联办需要安排好年底慰问，派下去的干部也要了解村情，尽力完成布置的任务。

三是9本《甘肃蓝皮书》首席专家抓紧各自的工作，保证编纂时间节点不耽误，在明年1月8日纪念十周年时，我院顺利拿出9+1十本并搞一个庆祝活动。

四是完成《陇上学人文存》第4辑的编撰，下半年召开出版座谈会。

五是加快全省文化资源普查和分类分级评估工作，编纂《甘肃省文化资源名录》。

六是完成院子智库和专题数据库建设基本任务。各子智库要完成一个第三方评估，并整体出汇编。专题数据库要完成基础模板的软件设计，并开始输入数据。

七是继续提高《要论与对策》、《专供信息》、《甘肃省社会科学院要报》、《思想理论研究动态》4份系列要报省领导签批及转载率，提升影响力。

八是配合省委宣传部完成编制《华夏文明创新区“十三五”规划》，完成起草《文化资源管理办法》、《智库建设实施意见》，协助省发改委完成“十二五”规划实施情况整体评估。

九是做好行财后勤工作，主要是今年预算的执行与决算，提前谋划编制2016年预算。确保5号公寓楼按时封项。