女工生二孩被边缘化需政策配套扶正

    虽然我国《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》均有相关法律条文规定,妇女就业时不得歧视，与男子有同等的就业权。但是企业面临的现实问题需要解决。

    不能把板子都打在企业身上，虽然企业斤斤计较成本、歧视女性是不对的，不过也要看到，企业也有无奈，生存压力不小的现实困境的事实。诸如《女职工劳动保护特别规定》的这“一孩”制度与“二孩”政策不相适应，应根据新政策加以完善，诸如政府应该兜底保障二孩生育权，国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。当务之急需要二孩政策配套措施“同步前进”，不从根本上解决这些现实问题，二孩就业歧视无法破解，这应该值得研究和探讨需要找到一个合理解决问题的路径办法。