甘肃小微企业求贤遇冷的烦恼

　　原标题：【放手发展非公经济】小微企业求贤遇冷的烦恼

　　记者 伏润之 实习生 屈雯

　　 中国甘肃网5月4日讯 据甘肃日报报道 “五一”小长假前，兰州东部市场购物的人群明显增多。记者走进品牌鞋城一家店铺，年轻的女老板一脸愁容，顾客上门非但没有一丝招揽生意的意思，反而蒙头发问：“你大学毕业时一个月挣多少钱？”

　　放着好好的生意不做，女老板何以顾左右而言它？原来，她挖空心思招揽的一名大学生工作刚满一个月，突然“不辞而别”，这让女老板很是伤透了脑筋。

　　女老板名叫张玮，已经从事10余年鞋帽生意，摊点从最初的1个逐渐扩张到5个，每年的销售额达300万元左右。生意越做越大，导购员的素质也成为她考虑的重点。今年3月底，她招聘了15名导购员，其中就有一名大学生。这让她喜出望外：“咱小企业也能招到大学生，这下可要当宝贝一样对待。”她给新来的大学生每天安排工作时间不超过6个小时，每个月有固定工资，加上奖金算起来要超过2500元。

　　事实上，在商海里摸爬滚打了十多年的张老板心里明白，像她这样的小微企业要发展壮大，光靠自个儿能干还不行，必须得有更多得力帮手才行。令她苦恼不已的是，这些年来企业可谓“一将难求”。她说，大学生有知识、眼界宽，能带来更多发展活力。为企业长远发展着想，她专门购置了指纹打卡机，制定员工福利奖惩办法，以及企业发展规划，意在让原本管理松散的小微企业逐渐正规化。

　　她刻意重点培养新来的大学生，进货、销售等关键环节手把手地指导。然而，好景不长，这名大学生才干了一个月就不声不响地走了。

　　记者辗转联系到这位“离职”的大学生。她解释自己离职的原因，主要是觉得待遇太低。但这次任性的离职也让她对自己“跳槽”的做法有了深刻反思：“我们刚从学校进入社会，对现实社会了解少，总高估自身的价值，对于待遇的追求过于直接，却忽视了自己的成长过程需要时间历练。

　　离职后，她试着向自己中意的几家单位投了简历，但都杳无音讯。她很无奈地说：“眼下找工作真的很难，对于当初轻率地离职行为，现在挺后悔。”

　　而对于张玮以及很多和她一样的私企老板来说，如何吸引并留住大学生等高层次人才，是一道亟待解决的难题。“随着工作业绩的攀升，大学生的待遇肯定会水涨船高，但现在的大学生心太急了，刚工作就拿高薪不切实际。企业是讲求成本的，员工的报酬得跟付出挂钩。”一心想招大学生却碰了钉子的张玮显得很无奈。

　　无独有偶。白银一刀钢化玻璃有限公司也为如何留住大学生而感到头疼。这家企业小有规模，年产值达3000多万元。企业负责人告诉记者，企业招来大学生却很难留住，反映出他们就业思维很保守，看不起私营企业。其实，现在不少小企业发展潜力大，对大学生锻炼成长很有帮助，完全可以成为人生职业规划的发展平台。

　　今年，我省将有超过15万大学生进即将入社会。对于众多的大学毕业生而言，更加严峻的形势是经济下行压力持续增大，就业岗位进一步被压缩。而小微企业求贤若渴的苦恼还在继续上演，破解矛盾的钥匙究竟在哪里，值得每一个人深思。