甘南玛曲县四措并举抓好年轻干部培养工作

　　 中国甘肃网3月9日讯 （通讯员 李虹雨 吉道草)玛曲县以保证年轻干部健康成长为目标，突出“建、育、管、用”四项措施，构建“四位一体”模式，着力培养政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质年轻干部队伍。

　　健全制度，规范管理，完善培养选拔优秀年轻干部工作机制。紧密结合当前工作实际，定期分析优秀年轻干部队伍现状，提出目标措施，实行分类指导，制定出台了《玛曲县培养年轻干部五年规划》、《玛曲县年轻干部挂职锻炼工作实施意见》等一系列关于培养选拔优秀年轻干部的工作制度，从指导思想、总体要求、工作程序、教育培训、实践锻炼、后备储备、选拔使用、监督管理等方面对培养选拔优秀年轻干部工作进行规范，扎实推进了全县培养选拔优秀年轻干部工作的科学化、规范化和制度化。

　　优化结构，强化锻炼，提高优秀年轻干部队伍整体素质。把后备干部队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要措施，注重从培养和选拔两个方面入手。在培养方面，按照“缺什么、补什么”的原则，坚持以提高思想政治素质、增强领导科学发展能力和改进作风为重点，确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施，有针对性地对优秀年轻干部队伍进行培养锻炼。

　　严格要求，动态管理，释放优秀年轻干部队伍活力。按层次、成熟度、专业等项目对优秀年轻干部进行逐人建档，分类管理，定期分析，全面掌握优秀年轻干部基本情况，为加强优秀年轻干部队伍建设提供科学的参考依据。坚持对优秀年轻干部实行滚动更新、动态管理，根据干部考核考察、民主评议、理论学习、经济责任审计和奖励处分等情况，对优秀年轻干部进行跟踪管理，建立优秀年轻干部队伍优胜劣汰的管理机制。

　　拓宽视野，大胆使用，激发年轻干部干事创业动力。为了使优秀年轻干部脱颖而出，在优秀年轻干部使用上，破除论资排辈现象，坚持全面、正确地看待优秀年轻干部，尊重和爱惜优秀年轻干部，大胆提拔使用德才兼备、实绩突出、群众信任的优秀年轻干部；同时，在严格选拔标准的前提下，打破身份、资历、年龄界限，通过竞争性选拔的方式，不拘一格选人用人，不断加大优秀年轻干部的选拔使用力度。