“清欠风暴”不应是年终话题

    记者从市人社局获悉，自去年12月起，我市开展了农民工工资支付专项检查行动。截至目前，全市各级劳动保障监察机构共检查用人单位637户，为1278人追回拖欠工资1702万元，群体性事件较去年同期下降44.7%，专项行动取得阶段性成果。

    年终岁尾是欠薪高发期，有关部门开展专项执法检查，取得阶段性成果令人欣慰，但是公众更期待这样的“清欠风暴”可以吹得更猛烈一些。职能部门除了到企业查看“台账”，最应当倾听员工声音，真正使欠薪问题暴露出来。一旦检查出企业发生欠薪事件，必须提高违法成本。

    欠薪往往是问题的累积，解决这一顽症关键要看平时的功夫下得够不够。现在欠薪黑名单、保证金、联动机制、欠薪入刑等制度日趋成熟，欠薪却像打不死的恶疾年年重演，这种现象的存在提醒我们要认真反省执行的力度和持续性。一些欠薪老赖进入法律程序的数量仍然偏少，工资也最多补发了事，罚款往往也如隔靴搔痒，难以伤筋动骨，自然让欠薪者失去了对法令的敬畏。

    此外，面对恶意欠薪事件，监管部门被追责的事例少之又少。显然职能部门在职权行使、考核机制、案件移交等方面应进行更加详细的规定；还要通过执法信息公开等方式，接受社会监督。相关职能部门要健全考核和问责机制，对每一个案件的处理要设立台账，明确界定责任主体、处理时限、绩效评估等，建立健全的反馈机制，一旦责任失职或渎职，及时启动追溯体系，如此才能倒逼监管者主动作为。

    老生常谈还得谈，预防欠薪事件，执行必须到位，否则再完善的制度也难释放威力。守住制度的底线，监管部门首先要接受监督，恶意欠薪行为都能被依法追究，才能成为最生动的普法教育。