秋季校园招聘 房产和IT毕业生都爱挤国企

　　秋季校园招聘开始 IT业男女就业比例接近1:1 房企更想招“小鲜肉”

　　近日，智联招聘发布了部分行业的大学生就业分析报告，分析指出，9月开始的秋季校园招聘是大学生求职的最主要时期，10月达到顶峰。虽然民企是IT行业的主流，但四成以上的应届生向往国企的IT职位，“软件开发工程师”职位最受欢迎。令人意外的是，IT行业新鲜人性别比例并没有出现想象中的“男女失衡”，而是基本持平，女生占比为47.6%，男生占比为52.4%。

　　在房地产业方面，智联招聘报告还显示，应聘房地产行业的应届生中，女生占比大幅超过男生，但由于工作环境和强度的关系，房企反而会更倾向于男生。

　 　房地产：二线城市吸引力上升

　　在房地产行业，本科生的期望薪酬集中在2000~4000元/月，占比53%。其次是4000~6000元/月，占比36%。而一线城市的本科毕业生期望薪酬普遍高于二、三线城市。

　　硕士生的期望薪酬主要集中在4000~6000元/月，占比46%。其次是6000~8000元/月，占比33%。

　　二线城市强势赶超一线，成为房地产行业期望工作地的首选，逃离北上广已经不是口号，二线城市离家近，压力小，薪酬差距也逐渐减少，让很多毕业生为之心动。而新一线城市的崛起也预示着产业分布的转型及人才流动的升级。

　　国企依然是房地产行业毕业生求职最热选择，占比57%。其次是上市公司，占比19%。相较于2013年的数据，民营企业的占比下滑明显，这也与当前环境下民企给予求职者的信心指数下滑直接相关。

　 　IT业：毕业生最青睐软件开发

　　在IT业，毕业生最青睐的职位是“软件开发工程师”，这也是IT行业需求量较大的职位。此外，产品经理和管理等综合岗位的需求量也较大。最受欢迎的职位还包括“测试工程师”、“硬件研发工程师”、“应用软件研发工程师”和“软件实施工程师”，均与技术相关，而其余五项职位均与技术无直接关联。可见IT行业不但可以吸纳大量技术专业人才，对于综合管理类人才也同样具有广泛的吸引效度。

　　在IT业的企业类型选择上，大学生相对比较务实。虽然IT行业的企业性质大都属于民营，民企需求量也最大，但国企却是毕业生们的首要选择，占比达到43.1%，较去年有所提高。外资企业位列第二位，占比为21.9%，排在第三位的是民营企业，占比为19.4%。

　　在企业规模上，学生更倾向于选择大型IT企业，选择万人以上企业规模的占比为17.1%，企业规模为1000~9999人的占比最多，为60.5%。智联招聘分析认为，毕业生在选择第一份工作时，对企业的认知经验比较少，在他们心目中，大型企业意味着体制方面更健全，业务流程更规范，未来发展更有保障，所以选择大型企业的人数最多。（记者 廖靖文、何颖思 通讯员 范小玲）