白龙江林业管理局搭建年轻干部成长“快车道”
07.01.2016 19:26
本文来源: 林业厅
培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新常态、应对新挑战、全面建设林区小康社会和推进国有林场改革的战略抉择。如何培养选拔经得起群众、舆论、实践检验的年轻干部，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是迭部林业局党委加强干部队伍建设的一个重大课题。今年，局党委新一届领导班子结合本局干部管理工作实际，经过充分调研，多次会议酝酿讨论，制定《年轻后备人才培养锻炼工作方案》。《方案》以省委组织部《关于立足实践一线培养年轻人才的意见》和《白龙江林业管理干部选拔任用工作实施办法》为依据，以年轻干部经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，抓紧储备培养一批信念坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁，能够应对复杂局面，充满生机和活力的高素质后备人才队伍，以改变该局干部队伍年龄结构严重老化、文化水平参差不齐、整体素质明显弱化的严峻局面，为推进林区可持续发展，更好地服务生态文明建设提供坚实的人才队伍保障。
《方案》对拟选拔年轻干部的资格条件作了明确规定：除应具备《白龙江林业管理局干部选拔任用工作实施办法》第七条规定的基本条件外，还应当具备：工龄满3年，原则上年龄不超过35周岁；近3年年度考核为合格以上；具有大专以上学历；天保工程实施单位年轻后备人才一般应在科员职级的干部、聘任初级专业技术职务的干部或者业务骨干中推荐，特别优秀、发展潜力大的可适当放宽；产业单位优先推荐聘任在专业技术岗位或者管理岗位上做出积极贡献、并获得过先进称号者。在确保人员素质的前提下，兼顾统筹考虑女干部、少数民族干部和非中共党员干部人选。
在推荐方式和程序上，按照民主推荐、组织推荐、初步遴选、资格审查、组织考察、确定人选、张榜公示七个步骤公正、公平、公开进行，公示后没有问题的纳入年轻后备人才库。对入库的年轻后备人才由局行政聘任在相关管理岗位，局党委组织部和所在单位共同管理，培养锻炼期限不少于1年。
局党委着眼长远发展战略，将培养选拔优秀年轻干部与后备干部队伍建设有机结合，在实践中考验、锻炼和提高作为培养年轻干部的根本途径。一是完善培训机制。注重对年轻后备人才思想政治教育和理论学习，进一步完善培训制度和培训计划，坚持培训和使用相结合。党校定期举办年轻后备人才培训班，着力提高年轻后备人才的综合素质和能力水平，努力培养和造就一支知识型、实践型、复合型后备人才队伍。二是坚持结对带教。采取各单位党政主要领导面对面、手把手的结对带教，在耳濡目染、身体力行、干学结合的氛围中推动年轻后备人才快速成长。三是注重压担历练。各单位领导要高度重视对年轻后备人才成长搭建多岗位实践锻炼平台，把具有发展潜力的年轻后备人才放到重要部门、关键岗位、重点项目建设和服务群众窗口，通过上岗实践、轮岗交流、挂职锻炼等方式增长才干，使年轻后备人才在磨练中成茁壮成长。四是要不断完善后备人才管理信息库。把后备人才的个人信息登记表、考察材料、民主推荐情况、民主评议情况、年度述职报告、年度考核报告、培养和奖惩情况等归入后备人才管理信息库中，实行动态管理，并适时进行调整充实。五要规范年轻后备人才的使用。对表现优秀的年轻后备人才根据科级干部职位空缺和工作需要，按照干部选拔任用工作程序予以任用。对政治思想、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面出现问题或者不敢担当、作风不实，不作为、乱作为或年度考核不合格及职工群众反映较差的后备人才，及时调整出后备人才队伍。六是各基层单位党组织对后备人才培养、使用、管理工作负直接责任，把后备人才的培养作为干部队伍建设主要职责列入重要议事日程，建立长效管理工作机制，作为一项长期任务加以落实。（白龙江林业管理局供稿）
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07.01.2016 19:26