权力不可任性 从干部选拔初始提名说起

　　初始提名，就是提出拟选拔任用人选的初始程序、启动环节，是干部选拔任用工作中的基础和源头。6月份，省局颁布实施了《甘肃省地税系统干部选拔任用初始提名办法》,从源头上对干部选拔任用工作加以规范，把好了干部选拔任用的“入口关”，提高了选人用人的公信度。
　　清晰划定“边界”。严格规定党组动议调整干部必须符合领导班子建设和干部队伍建设需要、机构改革和机构变动需要、职位空缺配备干部需要等七种硬性条件之一，防范的是“突击提拔干部”的廉政风险，增强的是“动议提拔干部必须讲规矩”的认识， 建立起的是“”的共识。
　　紧紧抓住“关键”。“谁提名”是选择和任命干部的关键问题。提名办法根据不同职务层次、不同岗位性质，合理确定提名主体，坚决让了解干部的人客观评价推荐干部，为组织全面准确掌握干部德才表现打好基础。防范的是“用人失察”、“带病提拔”的廉政风险，增强的是“选准用好干部”的认识，建立起的是“对党忠诚”的品格。
　　科学设定“标准”。从提出动议、提名范围、提名方式及程序、提名主体、提名人选、责任追究等方面，详细给初始提名各环节作出具体可操作的规定。防范的是“有规无距”的廉政风险，增强的是“一把尺子量到底”的认识，建立起的是“不可变形走样”的规矩。
　　严格靠实“责任”。把动议提拔干部的责任牢牢扣在提名主体身上，必须坚决用好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》这把利剑，对主要领导变动前未经上级地税局党组批准决定动议调整干部、知晓被提名干部存在影响任职的严重问题而坚持提名等七个方面的违规情形，严肃追究责任。防范的是“只提无责”的廉政风险，增强的是“不可推诿推卸”的认识，考量的是“谁提名谁负责”的担当。
　　各级地税领导干部是地税事业发展的领导核心，《初始提名办法》的目标是建立起选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部机制，树立起让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位的正确导向，使各类优秀地税人才脱颖而出。

王 涛