战疫不放松 引才不停歇

——兰州交通大学有序高效推进高层次人才引进工作

在全国应对新冠肺炎疫情防控阻击战如火如荼开展过程中，学校坚持“疫情防控不松懈，人才引进不停歇”，想在前、干在先，经过精心谋划和全面考量，积极拓展引才渠道，主动创新引才策略，因“疫”制宜，多措并举保障高层次人才引进工作高效推进。

高度重视，积极部署。 学校强化动态引才模式，人才招聘实现全年不间断。疫情防控期间，按照“招聘不见面，引才不断线”的要求，积极探索创新引才方式，根据应聘人员所处地域等实际情况，灵活采取现场和线上视频相结合等多种方式开展引才工作，为用人单位和人才搭建了灵活度高、针对性强的沟通交流平台。网络视频招聘会上，学校领导莅临现场指导，人事处、用人单位负责人、学科带头人和骨干教师组成面试考核小组，与人才就教学科研、团队平台、配套环境、薪酬待遇等方面问题进行深入交流。网络招聘打破了空间与时间的限制，拓宽了学校人才招聘的渠道，提高了人才引进的时效性。

李引珍校长参加网络视频招聘会

刘振奎副校长参加网络视频招聘会

强化宣传，拓宽渠道。 学校及时在省人社厅官网、学校网站、国内双一流大学就业网站以及学校官微、人才论坛等新媒体上，进行了宣传推广与人才邀约，受到了高层次人才的广泛关注。学校坚持目标导向和效果导向相结合，针对专业性强的急需紧缺类人才，重点对接国内铁路特色高校以及专业学科与我校相近“双一流”建设高校，通过建立博士名录和工作台账，由专人定期联系，实现与人才的无缝对接。对于招聘难度大、报名人数少的岗位，实行一人一议、一事一议的灵活简便程序进行针对性引进。

创新方法，优化流程。 因人才的稀缺性和专业方向设置的特殊性，可能导致因招聘岗位的限制，出现“有心栽花花不开”的现象。针对这一情况，学校2019年度共发布四期公告，用人单位可以根据报名情况和需求变化，随时调整用人计划和招聘专业，避免了初期招聘岗位设置满足不了后期报名专业的情况。

在引才考察环节上，采取全面立体考察方式。在与人才达成意向后，用人单位第一时间深入拟聘对象所在工作单位或学校征询现实表现意见，同时，人事处向拟聘对象所在地公安、纪检等部门进行书面函调，并在人才入职前对其人事档案进行最终复核，此举在强化考察效果的同时，有效缩短了考察时间，提高了引才时效性。

抢占先机，及时跟进。 招聘公告发布后，人事处安排专人具体负责，及时处理和回复应聘简历，并在各大就业市场网站搜集人才求职信息，及时对应聘人员的学历、学术背景等材料进行整理与核查，用人单位对符合招聘的人才进行初步筛选后，人事处后续跟进，与招聘需求最强、专业最匹配的人才及时沟通并明确引进意向。

人才是学校的发展的关键要素。2019年，学校共引进50余名博士，这些新引进人才正努力投入到学校的教学科研工作中，积极申报各类科技项目，本年度学校国家自然科学基金青年项目申报数量创历史新高，1名博士入选甘肃省青年科技人才托举工程。2020年，学校的引才工作受到了国内外高层次人才的广泛关注，至第一期招聘公告报名截止，共收到120余名博士的报名信息。经人事处全力组织、用人单位主动对接，结合各用人单位实际情况，制定了线上与线下相结合的多种招聘形式。截止目前，共组织近30场高层次人才网络视频招聘会和4场现场面试会，合计面试80余名博士，其中国外应聘博士5人，初步确定拟聘博士40余人。学校人才引进各项工作正在有序高效推进中。

线下面试现场

面试考核小组与应聘人才视频交流

接下来，根据高层次人才引进年度计划和前期招聘情况，学校将总结成功经验，进一步提高引才针对性，实现按需索骥、精准引才，做到早引才、引好才、用好才，为学校教学科研事业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

（来源/人事处（党委教师工作部））