庆阳地税干部培训有声有色

　　庆阳市地税局把强化教育培训作为提升干部队伍综合素质的有力抓手，通过四项有效措施，努力提升干部教育培训工作质量和水平。
　　 突出“制度化”保障。 建立干部教育培训工作制度体系，制定出台《思想政治工作实施办法》、《干部教育培训工作实施办法》等制度，规范管理，明确目标，完善教育培训考评机制，进一步提高教育培训工作的针对性，促使教育培训工作向制度化、规范化、常态化发展。
　　 强化“菜单式”培训。 充分利用系统内“注册税务师”“业务标兵”“稽查能手”等专业技术人才为师资，积极开展业务培训，根据县区局需求，提前列出培训“菜单”，逐县开展税收业务培训，每月安排在两县局开展一次业务培训活动。4月份以来，已举办培训班4期，培训干部252名。
　　 利用“优质化”资源。 借助高等院校的优质资源，先后举办了行政管理能力提升、综合素质提升、稽查业务知识学习等培训班，组织系统内181名科级领导干部职到云南财经大学等院校学习培训，促使干部职工开阔眼界、更新知识，增强履职能力。
　　 注重“帮带式”引导。 建立完善“传帮带”工作机制，选择思想品质好、业务能力强、自律要求严的业务尖兵担任“80后”干部的“师傅”，建立帮扶对子，实施以师带徒，由老税干向年轻干部传授工作经验。截至目前，全系统共结成帮扶对子86对，在开展的“稽查能手”考试中，有6名“80后”干部被市局评为“稽查能手”。

（特约记者 李金宁    通讯员 李兴武    刘 刚）