2014年我市工业企业招工难导致用工荒

　　近年来，全市工业经济保持了平稳快速的增长态势，企业产能稳步提升，劳动用工数量明显增加，劳动力供需矛盾呈逐步加剧态势，2014年以来，我市工业企业的“用工荒”从年初开始一直持续到岁末，年中稍有缓解，但十月刚过，一些劳动密集型企业就又开始陷入了旧人流失、新人难招的尴尬境地，企业劳动用工主要呈现出以下特点：

　　1．全面性。与往年季节性用工难不同，今年全市工业各个行业“用工荒”持续了一整年，在用工企业将年龄、劳动技能、性别等用工条件大大放宽的情况下，工业企业仍然出现了“找工难”、“留工难”，特别是普工难找。

　　2．结构性。从用工结构看，轻工等劳动密集型行业苦脏累工种短缺情况仍在加速，机械装备等技术密集型行业高层次专业技术工人缺口明显抬头；从企业规模看，大企业用工环境稳定、福利待遇较好，劳动力紧缺问题不是很明显，但中小企业由于主要是从事中低端产品加工制造，劳动强度过大，工资待遇不高，缺乏求职吸引力；从工作岗位上来看，技术工人供不应求，普通工人普遍难招；从用工倾向来看，70%以上企业预计2015年春节后的用工人数将继续增加。

　　3．工资上涨。2014年，大部分非公企业从二季度以来上调了平均工资，尤其是生产一线的工人工资。80%以上的企业计划从2015年1月份开始增加工资，形成工资逐年上升与劳动力依然奇缺的矛盾局面。

　　4.法律意识淡漠。新《劳动法》的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位，但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。企业与职工签订合同后，企业就要依照《劳动法》给职工购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳，大部分工人不愿意从薪水中拿出钱来购买保险，导致很多工人不愿意企业给买保险，使用人单位不知如何是好。

　　表面上，经济增长强劲、订单回升是近年劳动力紧缺的导火索，但根本原因，是随着转型升级步伐的加快，目前廉价劳动力时代已经临近结束。与劳动强度不成正比的工资，脏、乱、差的工作和生活环境，高昂的外出生活成本，是导致“用工荒”出现的直接原因。

　　今后一个时期，我市工业企业的的“用工荒”可能会成为一种常态，并将贯穿工业转型升级的整个过程。2015年，企业劳动用工需求量将会继续增加，尤其从事流水线的一线普通工人岗位就业流动性加大，造成部分行业出现用工紧张。企业会适当放宽招工条件，对用工要求不是很高的岗位，招工条件应适当放宽，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身心健康的求职者也能招工进厂，以缓解企业用工结构性短缺的现象。