带薪休假，想说爱你不容易

带薪休假制度看上去很美，然而，它只是劳动者休息权实现的一种方式，其本质与目的，是保障劳动者的利益与福利。因此，不应该是挪用一种成型的制度来改变文化生活习俗，而应该是以长久以往的优良生活习惯，如何创造出一种符合自身休息、休假需要的劳动福利制度。再来看带薪休假制度的实施难，正可谓印证了中国的一句成语——南橘北枳。

带薪休假是舶来品，既然因水土不服而难以实施，那是否还有必要化大力气，甚至不惜成本地强力推行？如何休息、休假，如何安排假日？关系到劳动者的切身利益。充分考虑自身的文化生活特征，考虑传统的生活习惯，让劳动者的休息权选择，更显得本土化，多元化，这才是符合实际的做法。

“快社会”难有带薪休假的土壤

快社会把节奏和压力传导给每个劳动者，特别是城市中产。虽然为了保障公民权益，立法实行带薪休假，可正如中国人权论的根基，人权的前提是生存权，也就是公民有饭吃，没饭吃别的权益都是扯淡甚至可以让渡。若是连成就中产之第一要素客观的基本收入都难以保障，遑论其他应得权益？而快社会意味着，一个岗位有好些人盯着，机会可以给你也可以给他人，再加上中国历来看人情大于守制度，你的工作表现就是领导对你的观感，有多少人敢冒着失去稳定收入来源的代价出去放空？

快社会的生活节奏，也能导致规则意识缺乏。本来休假期间，是你的还应该是你的，可快社会不允许等，而且客观加剧竞争甚至恶性竞争，因为竞争加剧就有人不遵守带薪休假的秩序加班加点，等度假归来时你的岗位或许已成别人之物，快社会对人的异化，对规则的功利挤压，某种程度上使得带薪休假倒成了奢侈品。

落实带薪休假何不让领导先行？

“领导先行”在网上并不是一个褒义词组，抛出这个概念或将遭遇网友炮轰。诚然，很多情况领导不能先行，也不宜先行，也不应先行，然而在落实带薪休假制度方面，不妨让领导先行，带头促进制度落地。实际上，欧美等国带薪休假制度落实好，重要原因就是领导先行，率先垂范。上至国家总统、总理，下至私营企业老板，都主动带薪休假，并在全国全公司告示。上行下效，员工也积极带薪休假，放松心情，提高工作效率。

他山之石可以攻玉。带薪休假在我国落实难，难就难在领导太忙，不能以身作则率先垂范。要想把带薪休假落实到位，必须让“领导先行”。上至国家领导人，下至乡镇长，各级企事业单位主要负责人，都要带头带薪休假：一方面落实自己的休假权益，另一方面示范带动员工落实休假权益。当领导带薪休假成为一种司空见惯的自觉行为时，“不让休”、“不敢休”、“不好意思休”、“没时间休”就会成为过去式。

带薪休假制度不该成一纸空文

享受带薪休假是劳动者的合法权益，我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。在今年的政府工作报告中，李克强总理强调要“落实带薪休假”。然而人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。这说明，现实中一些地方的带薪休假制度依然是镜花水月。

带薪休假制度不该成一纸空文。员工享受带薪休假，是法定权利，此举正是保护他们的合法权益。国家劳动保障部门设立这样的规定，原因也正在于此。严格落实带薪休假，需要制度护航。据报道，湖南、甘肃和黑龙江等地今年就相继出台机关事业单位带薪休假实施细则，切实推行带薪休假制度。再好的制度，若没有严格执行，就容易流于形式，带薪休假亦如此。同时，也需要有相应的监察规定。

让带薪休假制度变成真正的福利，既是趋势，也是社会进步和成熟的风向标。我们期待着，带薪休假50%的落实率在监察和严格执行下，逐渐提高，最终接近于100%。

带薪休假人人爱，但想说爱它其实也并不是容易的事。一项惠民的政策，实施多年，落实率仅有50%，问题到底出在哪？是政策的水土不服，还是执行监管的不力？不管是何种原因，相关的职能部门都应该反思，及时调整改进，确保带薪休假的福利惠及全体劳动者。