“市场倒逼”式银行业降薪不值得喝彩

    其实，公众真正担忧的，是在市场不景气和经济低迷之下，银行业等国有垄断行业高管们，所谓的“拿低薪”或“降薪”，只是一种“姿态”，是迎合了市场和公众心理的“避责”行为，“降薪”背后银行行长们依然是“瘦死的骆驼比马大”，其背后的天价职务消费问题、多年前就积攒的“巨额收益”导致的社会分配不公问题，并没有真正改观。

    近几年来国企高管降薪改革才刚刚开始，长期以来造成的社会负面问题并未有效解决。那么，在当前市场的倒逼之下，而不是通过改革的、制度的手段实现的“行长降薪”，有多少兴奋点可言？在没有制度性约束和法律性的分配调节之下，“市场不好降一降，市场好了立马回原状”，对收入微薄的多数公众而言，不过就是一个近似于心理安慰的“调戏”。在银行业为代表的垄断国企，有大把的国有资源可用，有着长期以来形成的强势的市场支配地位，靠“市场调节”薪酬，是绝对不靠谱的。