临夏市“一筛二选三票决”探索干部提名方式

    临夏市采取“一筛二选三票决”的方式，在全市范围内公开推荐提名市文体场馆综合管理局主要负责人人选，探索建立科学的干部选拔任用提名方式。

    “一筛”。制定公开提名方案，明确提名人选资格条件，即必须要符合《干部选拔任用工作条例》中规定的资格条件和基本条件；要符合岗位对专业专长、熟悉领域的要求；要符合领导班子搭配在年龄、性别、经历等方面的特定要求。组织部门根据提名方案设定的资格条件，对全市科级干部进行认真摸底调查，筛选出了52名具备提名资格的人选，在征求纪委、检察、计生及信访部门意见和干部本人意见后，确定了40名进入推荐提名范围的人选。

    “二选”。顺次连续召开全市领导干部大会、市委全委会，间歇召开市委常委会，进行三轮无记名差额推荐提名，形成严密的干部推荐印证链。一是召开全市领导干部大会，召集全体地县级干部，党委、政府工作部门及直属事业单位负责人、纪委常委和各镇、街道党政一把手进行第一次会议推荐提名，会前向参会人员印发40名进入推荐提名范围人选的基本情况，参会人员从40名人选中进行推荐，要求最多提名3名，由市纪委、市委组织部工作人员现场统计结果后，召开市委常委会通报审议提名结果。二是再次召开全市领导干部大会，当场宣布推荐进入前10名的人选，由10名人选依次亮相做简短的结构化自我介绍后，进行第二次会议推荐提名，参会人员从前10名人选中进行推荐，要求最多提名5名，现场统计结果后，召开市委常委会通报审议提名结果。三是召开市委全委会，当场宣布推荐进入前5名的人选，由全体市委委员从前5名人选中进行推荐，要求最多提名3名，现场统计结果后，召开市委常委会通报审议提名结果，确定3名预备人选。

    “三票决”。对提名入围情况提交市委干部工作小组会议研究讨论之后，召开市委常委会以差额票决方式，讨论确定任职人选，在比较中选择，在选择中择优，在择优中配强，从3名预备人选中最终差额票决产生1名拟任人选，目前拟任人选已履行任职手续。

    临夏市积极探索有效的干部提名方式，把好干部选用的第一道“关口”，科学改进初始提名程序步骤，研究解决在实际操作中提名主体不明晰及谁来提名、怎么提名，到底谁说了算的问题，通过规范干部任用的初始提名权，着力提高选人用人公信度和干部选拔任用工作群众满意度。