临夏州坚持“四个紧抓”切实做好招聘紧缺学科教师工作

　　为了深入实施“科教兴州”战略、破解教育专业人才缺乏难题、提高教育工作水平，促进全州教育事业公平、均衡、提质、跨越发展，经州政府研究，临夏州从西北师范大学及一本师范院校师范类专业本科以上往应往届毕业生中公开招聘紧缺学科教师154名。此次招聘是我州首次面向全国引进高层次专业人才，受到社会各界的广泛关注，先后吸引336名应往届毕业生报名参加考试，其中研究生63名，本科生273名，应届生300名(研究生56名，本科生244名)，往届生36名(研究生7名，本科生29名)。目前笔试及面试工作已顺利完成，资格复审、体检、公示、岗前培训、聘用等工作将按照招聘公告要求开展。为了切实抓好此次招聘笔试面试工作，临夏州人社局坚持“四个紧抓”：

　　一是紧抓组织领导。州委州政府高度重视紧缺学科教师招聘工作，成立由州委州政府分管人社、教育工作的领导任组长,州人社、教育局主要负责人为副组长的临夏州2015年公开招聘紧缺学科工作领导小组,领导小组下设办公室，办公室设在州人社局，从州人社局、州教育局相关科室抽调工作人员，在领导小组的领导下具体负责面试的各项工作。印发了《2015年临夏州公开招聘紧缺学科教师的公告》、《2015年临夏州公开招聘紧缺学科教师面试实施细则》等文件，对报名、笔试、面试、体检、资格复审等环节进行了周密安排。

　　二是紧抓责任落实。制定了《监考人员守则》、《面试工作岗位职责》、《面试工作程序》等工作规则，明确了考前、考中、考后各个环节的工作职责、工作内容和具体要求，做到责任清晰、程序严密、要求具体、运转有序，努力为广大应试人员营造公平公正的考试环境，切实维护招聘考试工作的严肃性和权威性。

　　三是紧抓宣传工作。通过门户网站、官方微博、民族日报、州政府网站等多种媒体，大力宣传考试招聘范围、招聘条件及招聘程序，尽量让考生及时了解考试相关信息。坚持以人为本原则，在州人社局门户网站发布《2015年临夏州公开招聘紧缺学科教师的补充公告》，根据部分岗位报名人数偏少的实际情况，对招聘对象、报考比例及报名时间及时进行了调整。笔试面试工作结束后，在州人社局、州教育局分管领导的监督下，经工作人员现场核对分数后，第一时间在临夏州人社局网站公布了笔试面试成绩。
    四是紧抓考风考纪。为确保考试面试公平公正，笔试监考人员、部分面试考官从兰州各高校抽调，监考人员和考官尽量做到了地区回避、亲属回避。从州人社局、州教育局抽调20多名责任心强、服务态度好的工作人员负责考务工作。制定了笔试面试工作《考生须知》，并在考试开始前向考生宣读。严格试卷保管接送工作，实行专人负责、专车运行。对面试笔试中发现的作弊人员进行了严肃处理，维护了考试的公平公正。