风起，激活一池春水 省地税局党组从基层选拔优秀干部到省局机关任职

　　风乍起，吹皱一池春水。
　　2016年秋天，省地税局党组在干部选拔任用方面革故鼎新、再出新招，继出台实施年轻干部遴选、夫妻两地分居调动等制度办法之后，将“四个倾斜”的触角进一步向基层拓展和延伸，再次打破常规惯例，从基层县区局局长、市州局科长中选拔优秀干部到省局机关担任副处级领导职务。
　　一时间，群情振奋，反响热烈。
　　“这是地税组建20多年的第一次，是干部选拔任用的又一次创新和突破。”
　　“省局此举畅通了干部交流渠道，由原来单向的省局下派，变成了省局下派与基层上推的双向交流。”
　　“基层干部熟悉基层情况，且有丰富的基层工作经验，对省局制定计划、作出决策有更强的指导性和针对性。”
　　“由以前的不敢想到现在的成为现实，很惊喜、很兴奋，感受到了省局党组对基层干部职工的关怀。”
　　“此次改革让省局机关干部有了危机感和紧迫感，让基层干部有了盼头和劲头，点燃了干部的工作热情，激活了干部队伍的活力。”
　　……
　　省局党组的决定如浩瀚东风在全省地税系统蔓延，所到之处，干部叫好、群众点赞。这是创新之风、改革之风、关爱之风、希望之风，是和煦的春风，温暖宜人、催人奋进！
　　 革 新
　　祖宗不足法，人言不足恤。
　　一味的墨守成规，只能使发展的步履日渐沉重，甚至停滞不前。2016年初，省地税局党组审时度势，破旧立新，“眼睛向下、重视基层”，做出了从县区局长、市州科长中选拔优秀“70后”干部到省局机关担任副处级领导干部的决定。
　　随之，一场开创甘肃地税先河的突破行动正式实施。经过市州党组书记提名推荐、纪检组长就廉政情况加注意见、省局动议工作小组综合各方面因素，对26名推荐人选初步筛选，9名干部进入综合能力与素质测试环节。测试中邀请省委组织部、省公务员局的有关同志作为评委，省局领导、机关各部门主要负责人、副处级以上领导干部作为观众直接参与其中，一场“面对面、立体化”的结构化面试展现在评委和观众面前——
　　“古人云:‘吃苦’、‘吃亏’人生两道菜；‘金钱’、‘美色’官场两把刀。你认为对吗？请谈谈你的看法和认识。”
　　“人们常说：‘人在做，天在看’，你认为这里的‘天’是什么？作为一名副处级领导干部，你如何不辜负这片‘天’？”
　　……
　　“吃苦、吃亏都是福。作为党和国家的工作人员，要正确的认识和对待金钱，自觉地抵制被金钱腐蚀；要用道德观念去善待美色，为人正直，不被美色所动……”
　　“‘天’是党和人民，是党纪国法，也是广大服务对象纳税人，领导干部要恪尽职守、认真履责，踏踏实实干事，清清白白做人，坚决做到干净、忠诚、担当……”
　　面试现场，程序严谨，气氛热烈。9名初选干部意气风发、对答如流。
　　严谨细致、公平公正的测试程序以及应试干部们所表现出的处变不惊、泰若自然、从容镇定和全身上下散发出的精气神，均得到了省委组织部和省公务员局同志的高度肯定。他们认为：“省地税局党组这种选拔任用干部的方式很新颖、反响很积极，干部们精神面貌很好、综合水平很高！”
　　测试环节结束后，又依次经过了会议推荐、考察、审核、征求纪检部门意见、党组票决、审计、公示等程序，最终5名县区局长和1名市州科长赴省局机关工作。
　　 幸 运
　　忽如一夜春风来，千树万树梨花开。
　　对6名选拔到省局机关任职的县区局局长、市州局科长来说，他们无疑是幸运的，是惊喜的，是值得自豪的。幸运的背后是一路走来的艰辛、努力、拼搏、付出，包含着组织的肯定、领导的认可、职工的拥护、个人的成长，承载着省局党组新的期望和嘱托。
　　“以前从没想过有机会到省局工作，而且是带着领导职务到省局任职，没想过，也不敢想。”史炜说，“基层同志到省局任领导职务这是地税发展史上的第一次，打破了以前论资排辈、单相交流的干部选拔任用体制，是一次打破常规的改革创新。我有幸成为此次改革的受益者，确实很幸运。也让我明白了，只要勤勤恳恳、踏踏实实工作，就会有回报。”
　　刘玲告诉记者，在地税工作的20多年，她只是踏踏实实地做了自己该做的每一份工作，并没想过将来要干到某个职位，只想自己的参与和努力对单位和自己有意义，让自己有存在感和归属感。她说：“这次的选拔参与并入围，使我更加笃信一点：对每一个踏实做人、踏实工作、认真履行自己在单位、家庭、社会中的应尽本分的人，每一天都会处在最好的时代，会有最大的幸运。”
　　此次选拔，对6名赴省局机关任职的同志来说是幸运的，对基层广大干部职工来说，无疑也是幸运的。正如张永琦所说：“我认为省局党组给基层干部提供了‘看得见、摸得着’的机会，使大家切身感受到了省局党组‘重视基层、关爱基层’的直观导向，让广大基层干部工作有盼头、有劲头、有干头、有想头，有了进一步扎根基层，建功立业的信心和决心”。
　　天水市麦积区地税局三分局局长张宏说，省局党组开创了基层干部到省局机关任职的先河，让基层干部看到了希望，让大家相信只要工作干得好，就有机会参加选拔，就有机会到更大的舞台去展示自己的才华，广大干部有了盼头，工作就有了劲头。
　　庆阳市西峰区地税局干部李永红说，作为一名在基层工作18年的普通干部，忍不住要为这项重大举措点赞。这次公开选拔，打破常规，改善了基层干部“晋升难、空间小、机会少”的职场困境，体现了省局党组对基层的真正重视、真心关怀、真情关爱。尽管不是每个基层干部都有机会“登台亮相、赛场竞技”，但却让基层干部感受到了关怀，看到了希望。
　　干部工作牵一发而动全身。在这次干部选拔任用中，6名新任副处长有了更大更高的展示自己才华的舞台，他们是幸运的；8000多名地税干部职看到了选贤任能体制下的改革创新，看到了成长进步的希望，他们是幸运的。对全局工作和甘肃地税事业的长远发展而言，无疑也是幸运的。6名新任副处长熟悉下情的自身优势和丰富的基层工作经验，必将在省局计划决策中发挥重要作用，使工作计划更具体、更科学、更有操作性、针对性和指导性。
　　正如担任过两个市地税局局长、长期扎根基层、熟悉基层工作的省地税局第二巡察组组长赵永生所说：“优秀的县区局长本身在各个方面都比较突出，而且熟悉基层干部的所思所想，熟悉纳税人的所思所盼，熟悉基层工作的方方面面，他们到省局工作在计划决策上能融会贯通，必然更接地气、更加具体，能有效解决省局与基层工作脱钩、‘两张皮’的问题，使工作开展起来更顺畅、更高效。”
　　 思 危
　　月儿弯弯照九州，几家欢喜几家愁。
　　省局党组从基层县区局局长、市州局科长中选拔优秀干部到省局机关担任领导职务的创新之举，无疑对省局机关的干部职工尤其是年轻干部带来了强大的冲击，无形中增强了机关干部的紧迫感和危机感。
　　选什么人,用什么人,关乎党的事业发展,责任重于泰山。省地税局党组书记、局长吴仰东指出，省局党组之所以打破以往惯例，创新性的从基层县区局长中选拔优秀干部到省局机关任职，就是要彻底打破以往部分机关干部熬年头、混待遇的思想，改变机关干部工作热情不高、干劲不足的问题，决不允许占着岗位不干事。要通过补充新鲜血液，优化干部结构，增强机关干部的竞争力，引导干部树立居安思危的忧患意识，增强工作的紧迫感和危机感，充分调动干部职工的工作热情，激发机关干部队伍的活力。进而使广大干部职工明白，个人成长进步没有捷径，惟有立足岗位埋头苦干、惟有平常积累厚积薄发、惟有公道正派群众认可、惟有忠诚干净勇于担当。
　　对于此次选拔带来的冲击和产生的效应，记者分层次对省局机关个别干部进行了采访。
　　“选拔基层干部到省局机关任职，让省局那些以往有满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责、平平安安占位子、疲疲沓沓混日子当‘太平官’思想的干部有了危机感，对机关四平八稳、枯燥沉闷的工作气氛产生了极大的冲击，为机关注入了活力。”赵永生说。
　　邰友谊作为地税战线上的一名老兵，从县局、到市局、到省局，一路走来，充满艰辛。他说：“这次省局党组从基层选拔任职省局副处级干部，确实很意外，这是地税史上的第一次。这样的创新突破，对于像我一样正科多年的老同志肯定是有冲击和影响的，心里难免会有波动。但也让我看到了差距，感受到了危机，可能我们在对基层情况的了解和工作经验上与基层来的同志相比还有距离，这也让我看到了学习的方向和提升的空间。我想，只要不忘初心，继续踏实工作、超越自我，是金子总会发光的。我也相信，每个人的努力、成长、进步，大家看得见，组织也能看得见。”
　　翟同鑫是省局2012年年轻干部遴选的受益者。他说，从基层到省局后，经常听到一种声音：“省局最大的好处就是不用发愁位子，反正处级位子那么多，混都能混到一个处级干部。”省局党组从基层选拔优秀干部到省局任职的这一举措，无疑是对这种“熬日子也能混位子”的观念的有力一击。吴仰东局长常说“要靠本事吃饭”、“成功没有捷径”。我理解就是说“有为才能有位”，唯有认认真真学习、扎扎实实工作，“混日子”的思想早就行不通了。
　　李学英说：“让熟悉基层一线的干部到省局机关工作，我觉得不仅仅是某个人个人身份的改变和自我价值的提升，带来的将是干部结构的优化，行政效率的提升，是实现‘上下’对接的粘合剂，是对探索完善人才选用制度的一次有益实践。必将激励我们年轻干部，更加注重学习、更加注重自身能力的培养和素质的提升。”
　　居安思危，思则有备，备则无患。在对省局机关几名干部的采访中，记者感受到了人事改革带来的内动力：那是千帆竞发、百舸争流的紧迫，那是韬光养晦、厚积薄发的力量，那是脚踏实地、勤恳敬业的坚守，那是完善自己、超越自我的从容！那是一幅生机勃勃、春意盎然的美丽画卷！
　 　感 恩
　　谁言寸草心，报得三春晖。
　　省局党组近几年在干部选拔任用方面一系列的改革创新，亲民、为民、惠民、利民，深得民心，如沐春风。被干部职工称之为“暖民心、揽民心、得民心”的德政、仁政工程，干部叫好，群众拥护。纷纷表示，要心怀感恩，扎实工作，以良好的精神面貌和工作业绩回报党组的信任和嘱托。
　　“衷心感谢省局党组给了我这个机会，让我能够到更高层次、更大舞台锻炼、学习和提高。这既是组织和领导对我的希望和重托，更是对自己的考验和锻炼。以前在县区局工作，思维有定式，眼界相对狭窄；新岗位的工作则要站在全省的层面全方位考虑问题，看问题的视野将更开阔，考虑问题将更宏观，研究的问题将更有深度。我一定牢记重托，努力工作，不辱使命，在新岗位上做出新的成绩。”张永琦表示。
　　“我相信，来自基层的业务工作经验和管理智慧对省局更好地融合上情和下情，指导全省地税工作，从而更好地落实好‘三个第一’工作思路一定是必要的、需要的，也将是有益的。”刘玲说，“我坚信，无论是我自己还是这次参与选拔的其他同志，都能不忘为地税事业奋斗的初心，继续努力工作，坚定前行，不负组织的信任，为甘肃地税的发展在更大更高的平台上贡献自己的力量。”
　　刘玲的女儿说：“感谢妈妈的组织和领导对妈妈的认可，我觉得这是对妈妈这么多年来认真做人、努力工作的一种肯定，也让妈妈有了和爸爸在兰州团聚的机会。”她说，尽管妈妈工作忙、还有屡次的被抽调出差让她的童年多次体会了没有妈妈陪伴的遗憾和无助，但妈妈的坚守和努力也言传身教地让她体会到了什么叫越努力才会越幸运、越充实，也使得她对自己的路怎么走有了比较清晰的认识。妈妈所干的地税工作，在她眼里是枯燥无味的，整天不是算数字就是挖政策，似乎毫无激情可言，但妈妈二十多年不改初衷未减热情毫不懈怠，她觉得这种坚持很了不起！
　　选拔到省局机关工作的干部固然欣喜，未选上的也不必气馁。毕竟职位有限，且要综合考量的指标很多。正如一干部所说：“虽然没有被选上，最起码也是市州党组推荐上来的，说明组织对我是认可的。我不会气馁，更不会有情绪，将心怀感恩，再接再厉，以更加优异的表现期待组织的考验和再次检阅。”
　　天水市麦积区地税局马跑泉分局局长胡玉贵认为，省局从基层选拔优秀干部到省局工作，是省局党组心系基层、关心基层干部职工的体现，让更多的基层一线的普通干部看到了改变现状的希望和曙光，定当心存感激、努力工作，以实际行动回报组织的关怀。
　　大家你一言我一语畅谈着自己对此次干部选拔的看法，饱含感动，充满感恩，有怀揣梦想的希望，有破茧重生的勇气，有成竹在胸的信心，有一往无前的决心……
　　然而，此次干部选拔带来的积极效应又岂是一朝一夕、一点一滴中能完全释放和迸发的。
　　“不想当将军的士兵不是好士兵。省局党组此举一定能给干部以心理暗示，无形中会激发干部工作的积极性。”
　　“省局党组给市州局班子作了示范，市州局科室缺人了，也可以从县区局分局长（科长）中选拔，层层示范引领，一级跟着一级干，一级学着一级干。”
　　“透明公开、公平公正的选拔程序，有效防止了干部任用上的腐败，竖起了廉洁从税的‘防火墙’，干部心里敞亮，自然动力十足。”
　　……
　　问渠那得清如许，为有源头活水来。省地税局党组在干部选拔任用方面的一项项创新、一次次突破，如秋风掠过，震撼心灵，让人警醒；如春风拂面，温暖宜人，催人奋进！股股清风激活一潭池水，带给甘肃地税的必将是清风正气、源头活水、无限生机！
　　

（记 者 李国杰）