我市到“十三五”末力争实现城镇新增就业25万人

    兰州晚报讯（记者朱浩源）12月2日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，到2020年，力争实现全市劳动力市场稳定，城乡劳动力就业更加充分体面；劳动者技能结构配置合理，劳动关系和谐稳定；社会保险体系更加完善、公平和有可持续性，实现由制度全覆盖向人群全覆盖，力争到“十三五”末，实现城镇新增就业25万人；到2018年底，全市建成高校毕业生就业见习基地390家。

    帮助2万就业困难人员实现再就业

    据了解，我市力争到“十三五”末，实现城镇新增就业25万人；帮助2万就业困难人员实现再就业；输转城乡劳动力150万人，创劳务经济240亿元。用4年的时间，在全市范围内扶持1万家以上的电子商务企业、小微企业、便民服务门店、国家和省市认定的全市各类孵化器(基地)内的在孵企业；到2018年底，全市建成高校毕业生就业见习基地390家。从2016年开始每年新增返乡创业1000人以上，到2020年全市实现返乡人员创业累计达到1万人，辐射带动5万人实现就地就近转移就业。

    在“十三五”期间,全市中等职业院校招收城乡“两后生”2.5万人参加职业教育培训；5年内培训各类劳动力20万人次以上。到2020年末拥有一个国家级高技能人才培养基地和30个市级技能大师工作室，培养高技能人才5000人以上；5年内为全市经济社会发展提供取得国家职业资格证的技能型人才10万人以上。

    2020年全面实施大病保险

    到2020年，完成机关事业单位养老制度改革，力争使基本养老保险制度覆盖率由目前的80%提高到95%；实现城乡居民基本医疗保险制度整合，全面实施城乡居民大病保险；工伤、失业、生育保险基本覆盖职业群体。养老保险覆盖面力争年均增长率达到1.5%，失业保险覆盖面争取年均增长率达到0.5%，职工基本医疗保险覆盖面年平均增长0.5%，工伤保险覆盖面年平均增长0.3%，生育保险覆盖面年平均增长0.5%。

    “十三五”期末，全市劳动合同签订率达到92%，劳动监察案件法定时限内立案率100％，按期结案率95%。劳动保障监察“网络化、网格化”管理更加健全，工作重心进一步下移。国有企业负责人薪酬制度改革取得突破，“无欠薪”城市目标基本建成。建立派出庭和流动仲裁庭制度，提高案件处理效率，劳动人事争议案件按期结案率达到95%以上；提升案件调解率，力争调解率达到总结案件数的40%以上。