对官员严格管理是最大的保护

    有报道说，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响,职务犯罪低龄化现象日趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁现象”令人担忧。

    以前有个“59岁现象”，又称“最后捞一把”现象，是指领导干部在即将退休前夕，认为“有权不用，过期作废”，大肆贪污受贿的现象。之所以会出现这种现象主要基于以下三种心态的作祟：首先，存在着“权力即是金钱”的心理；其次，“有权不用，过期作废”；再次，存有侥幸心理，认为只要屁股擦干净，退休后就基本上不会出事。现在又冒出个“35岁现象”，更为可怕的是，这些人普遍高学历、高智商，但腐败起来往往更贪婪、更大胆。

    我国古来就有“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的说法。组织上把干部安排在某一个岗位，既为干部增长才干创造了条件，也为干部施展才华搭建了舞台。但是，如果干部一着不慎，组织的投入就将毁于一旦。从经济学的角度说，组织上培养一名干部走上领导岗位，承担着很大的机会成本。当然，出了问题，对他们个人来说也是一种损失。个人的努力、个人的奋斗，都将付之东流。

    在这个时候，对干部的保护就显得尤为重要。这种保护是什么，就是严格的管理。因为在巨大的利益诱惑面前,人性往往是靠不住的。不受制约，人会变成野兽，天使会变成魔鬼，才干会变成制造罪恶的工具。可是我们常常能看到，监督缺位乏力，也就是所谓的“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难，组织监督太短，纪委监督太晚。”未能防患于未然，未能构筑起细密的、牢靠的制度篱笆。事实告诉我们，只有通过设计和实施规范公共权力运行的制度，压缩公共权力的范围，使公共权力的授予和行使具有合法性，以此减少和化解腐败的动机。一些腐败现象都是从需求性腐败发展到贪利性腐败的，如果在需求性腐败阶段，就采取有效的监督制约措施防止权力滥用，腐败就不会发展到很严重的程度。

    小马飞刀以为，当下最重要的是出台对干部监督前移的制度，比如干部的财产申报要真实公开透明；比如说更多公开为官执政的相关信息，给公众的监督以积极、负责的回应，以提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线，守住政治责任和政治生命线，警示干部如履薄冰、如临深渊，乾乾终日、翼翼用权，由此营造出不敢贪、不能贪、不想贪的廉政文化和习惯。这既是反腐败治本之策，也是挽救和保护干部的一项重要措施。如果一伸手立即被捉住，如果一出现问题立即制止，他们的罪孽就不会太深重了。小马飞刀