白龙江林区天然林保护工程财务管理及会计电算化培训班顺利举办

    计划财务处举办了白龙江林区天然林保护工程财务管理及会计电算化培训班，这是继2013年新《事业单位会计制度》颁布后，管理局举办的第一次财务人员培训班，目的是提高全局财务人员的业务素质和水平，促进全局财务管理工作的顺利进行，从而更好地服务于林业事业的发展。

    经过五天的紧张学习，按计划顺利地完成了这次培训任务。为了巩固本次培训班学习成果，对全林区财务提出几点要求：

    一是各单位要全面实施会计核算电算化。

    天保工程各实施单位、管理局各直属事业单位全部要实施会计电算化，没有使用财务软件的单位，要求按管理局统一设置的科目，使用计算机财务软件从2014年1月开始过账，作为手工记账和计算机记账的过渡阶段，2015年全林区正式实施会计电算化，并要将会计电算化纳入财务管理目标考核。

    二是加强林区财会队伍建设，按规定配备会计机构和财务人员。

    建设一支高素质的财会队伍是林区发展的客观要求，管理局多年来一直把财会队伍建设作为一项十分重要的工作来抓，先后多次举办了各类财务培训班。为林区经济、会计和统计人员解决了技术职称偏低的问题，调动了大家的工作积极性，广大财会人员为林区的发展和天保工程的顺利实施做出了积极的贡献。

    财务队伍建设是单位财务管理的前提，没有一支高素质、强有力的财务队伍很难满足经营管理的需要。目前林区财会人员新老交替、断层严重，而随着林区的发展壮大战线的延长，对财务人员的需求越来越大，要求越来越高。所以各单位要紧紧围绕林区发展战略，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉林业、热爱林区的高素质、复合型财务人才，全面提升财务队伍整体素质。

    各林业局及其所属单位要按规定配齐财会人员，尤其是林业局财务科，要结合财务报账制、会计电算化，要配齐财会人员，强化薄弱环节的监管，加强内部稽核。对于新配备人员要注重思想品质、文化程度、基层工作经验和年龄梯度等。

    各单位要针对本单位现有财会人员年龄偏大等问题，要有紧迫感和责任感，对本单位的财会人员，要统筹规划，提早安排，做好新老交替工作，做到平稳过渡。对于新进财会人员，各单位要明确主管会计带新进人员，采取一对一、传帮带，责任到人。

    根据天保工程实施方案和省编委核定有事业编制及经费拨款的单位，必须配备专职会计人员，进行独立会计核算，对于人数在100人以上的单位，在现有内设机构的基础上单独设置会计机构；对林区依法设立的企业单位，必须配备专职会计人员，进行独立会计核算，对于经营规模较小的三产单位，可不单独设置会计机构，但要在有关机构中配备专职会计人员并指定会计主管。

    三是加强学习，提高业务水平。

    各单位要加强财会人员的培训，建立教育培训制度，鼓励财会人员参加继续教育学习和职称考试，不断提高财会人员的政治和业务素质。要有计划地吸收一些年轻的、具有会计或相近专业、懂业务的人员充实财会岗位，不断加强单位财会力量。

    本次培训班主要学习了涉及财政资金的4个会计核算办法，我们要结合本单位的实际情况，组织财务人员有计划、有针对性地认真学习，以此次培训班为契机，全面提升林区财务管理水平，使我们白龙江林区财会队伍的整体素质得到更进一步的提高。