浅谈基层地税部门如何抓好工作落实

　　对于基层地税部门来讲，工作的重点不是理论研究、开会发文，而是根据国家出台的各项税收政策和上级部门的工作部署，结合实际定措施、抓落实。
　　首先,要端正态度，主动作为抓好工作落实。抓好工作落实，树立执行理念是关键。对于上级的工作部署和要求，要有主动接受的态度和坚决贯彻执行的决心，不能刚开始就产生抵触情绪，消极应付。要培养担当意识和实践能力，变“要我落实”为“我要落实”，在深刻领会上级精神的基础上，因地制宜，主动作为，增强落实的自觉性和主动性，把上级的政策和要求变为实实在在的具体措施和办法，付诸于行动，不折不扣的落实到位。
　　其次，要加强学习，提高能力推动工作落实。“工欲善其事，必先利其器。”要提高工作落实水平，就必须掌握干好工作的本领，面对不断推陈出新的税收政策和管理理念，只有通过加强业务技能学习，使广大基层干部及时掌握过硬的法律法规及税收专业知识，提高政策执行水平和岗位操作能力，才能不断创新工作方法，提高工作落实的效率。同时，业务熟练了，本领提高了，做到了执法规范，管理到位，因考虑自身风险而不愿干、不敢干的问题也就迎刃而解，工作落实起来就会得心应手。
　　第三，要领导带头，树好榜样引领工作落实。全国优秀县委书记武延军曾说，“他布置工作，到真正的落实，可能中间要经过十个八个环节，他布置给区领导，区领导布置给部门领导，到科长，到干部，所以你不了解是实际情况的话，那真是抓瞎了”。可见，对领导干部来说，作出正确的决策固然重要，但如果不能落实，决策就失去了意义。因此，领导干部要树立抓落实是尽责，不抓落实是失职的观念，作到率先垂范抓落实，对重点工作任务要放在心上，抓在手上，以求真务实的作风树好工作落实的榜样。
　　第四，要健全机制，奖优罚劣促进工作落实。把健全选人用人机制作为抓好工作落实的有力保障，习近平总书记在《关键在于落实》一文中指出，“要抓好工作落实，必须完善领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分”，要让埋头苦干、狠抓落实的干部得到褒奖和重用，要对只尚空谈、不干实事的干部进行问责任，只有真正形成能这上庸者下劣者汰的用人导向，让“上”成为一种竞争，让“下”成为一种震慑，才能使干部职工受到鼓励和鞭策，提高工作落实的积极性。
 

玉门市地税局 陶生文