各大高校由组织者“变身”服务者

大学校园招聘会现场

    整合资源兰大推出首个就业服务活动月

    为了让同学和企业在招聘黄金季里中都能取得满意的成果，兰州大学从10月16日推出了以“青春飞扬，助梦起航”为主题的首届就业服务活动月。活动月期间，“每周一活动，每周一讲座，每周一培训，每周一指导，每周一电影，每周一企业”，精彩纷呈，让毕业季的同学们可以更好地有的放矢，找到自己的一片天地。兰州大学学生处主管就业的吴国军副处长告诉记者，大学就业其实是一件涉及面非常广的事情，绝对不是凭学校就业办的一己之力就能够做好的。而让更多人加入到就业服务工作中，搭建用人单位与毕业生之间稳固的“桥梁”也正是举办就业活动月的初衷和目标。

    想招人的单位招不到合适的学生，想找单位的学生找不到合适的单位，这一矛盾现象已经成了大学生就业难问题的症结所在。而在吴副处长看来，症候形成的最主要原因是连接双方的“桥”略微狭窄，不够通畅。那么，如何打通和拓宽就业之“路“呢？吴副处长认为首先要清楚两个事实：一方面，用人单位很多时候对大学、对学生的了解存在一定的偏差。社会现实使得用人单位偏向招募能即刻为企业所用的员工。他们不了解大学注重的是素质教育，而非技术培养。更不明白学生只有经过大学教育，掌握了一定的基础知识和基本技能之后，到单位经过一定的强化训练，才能变成真正的人才。另一方面，学生总是自诩天之骄子、高层次人才，对单位的选择很挑剔。在弄清以上事实后，需要与就业工作相关的人员通过各种努力和尝试把这条“路”加宽，变通畅，让双方能够自由的去认知，去了解。

    对于举办首届就业服务活动月的原因，吴副处长直言，“学校在以前的招聘中往往只扮演一个组织者的角色，现在学校就是要转变思路，从组织者转变成为服务者，给同学和企业更多的指导、帮助和支持，以‘打包’的方式将所有的工作汇总在一起，让更多的人都投入其中。”对于学生而言，可以针对自己的就业状态和求职困惑选择具有针对性的服务内容。对于企业，为提升企业形象，促进学生了解企业，专门举办了“企业家进校园”、“职为你来——职场精英挑战赛”等活动。

    具有“针对性”学生服务学生

    学生服务学生的模式是兰大就业的一个特色。学校共有三支学生团队约74名学生投入到就业服务当中。三支团队分别为负责就业咨询的“学生事务团队”、负责网站编辑的“就业网团队”和负责专场招聘的“双A团队”。他们用自己的实际行动帮助着每一个忙碌于就业季的师哥师姐们，团队间积极合作、互相协助，无疑充当了“主力军”的角色。

    就业网团队每天为兰大就业网的实习教育、生涯发展、求职技能、服务管理、就业信息、就业副刊六个频道编辑内容，平均一年发布信息近5000条。如今在商务部工作的兰州大学硕士毕业生柳丹妮，曾经就是就业网团队的“同事”。她认为，回过头来看，最大的收获是成长，不单单是知识、能力和经历的增加，更多的是一种自我修正和沉淀。“就业网团队是一个思想碰撞、有责任、有感情、愿意成长的团队，一个思维活跃、学习能力强、有创新意识、有责任意识的团队”，柳丹妮这样评价这支团队。

    连接着入口与出口的是校园招聘。每年总会看到一群着正装的志愿者，在兰大的招聘会现场忙碌，他们是兰州大学“双A”计划的学生“同事”。“一场双选会下来，我们虽然都感到非常累，但是一想到为百余家用人单位、数百名参会代表、近1万名毕业生提供便捷协助，沟通起了用人单位和毕业生，我们就感觉到很幸福。同时在与企业的交流中，我们也对职业世界有了更加清晰的认知。”原来的学生“同事”、现在的辅导员程彦彪说。

    短短的半个月时间内就获得方太、海信、美的等7家单位青睐，来自管理学院的刘恒雨是当之无愧的求职达人，而她的成功完全得益于兰大“双A”团队。“我是‘双A’团队中的一员，而整个团队分两个阶段，’A1阶段’就是选拔阶段，学校从300多名报名的同学当中选拔30多人。而选拔的过程也就相当于一次求职过程，因为学校请来的面试官都是企业高管，由他们做评委来选拔。当我们被选出来以后，就进入到’A2阶段’由我们做招聘助理，用人单位从进校以后，所有的招聘活动就由我们负责，这无疑都是非常宝贵的锻炼机会，也正是这些锻炼才能让我在今日的求职中从容应对。”刘恒雨说。

    量体裁衣新生入学即接受就业指导

    作为2013年全省平均就业率第一的高校，兰州交通大学成立了“大学生职业生涯规划与就业指导”教研室，制定了完善的就业指导教学大纲。从新生一入学，学校就开始了学生就业的服务之路，一年级开设《大学生职业生涯规划》，二年级开设《大学生就业指导1》，三年级开设《大学生就业指导2》，四年级举办就业专题讲座及就业技能训练活动。学校希望通过这一系列的服务，让学生在四年的大学生涯中，始终都能明确自己的未来之路。

    招生就业处苏程副处长告诉记者，为了帮助同学明确目标，学校还设有大学生职业生涯规划与就业咨询室，通过定期咨询、不定期预约咨询、网络在线咨询完成个性化辅导。为了让同学理论知识和实践能力都能符合用人单位的要求，学校还构建了学历与技能双证教育体系。在学分制的基础上实施职业资格培训、技能鉴定与学历教育的有机结合，积极鼓励学生参加物流师、程序员、CAD制图、汽车驾驶、思科、锐捷、神州数码等各种职业资格认证考试，增强了就业竞争能力。

    校企合作就业见习模式是兰州交大帮助学生就业的又一法宝。“本科生，学校和企业采用“3+1”资助培养模式，学生在三年级与用人单位签订就业协议，四年级按照企业的要求单独组班，增加课程，企业给毕业生资助学费及生活费。在高职生方面，利用铁路市场对一线技术人员的紧迫需求，学校与企业合作对高职生实施“订单班”培养。通过不同的培养方式让学生能够成为企业所需的人才。”苏副处长说。

    “招聘季就像一场没有硝烟的战争，想要在这场‘战争’中获胜，绝不是一件容易的事情，特别是像我这样学理工科的女孩子。”交大自动化学院自动控制2011级学生丁天琪这样形容自己的求职之路。“其实大一到大三这三年时间里，学校为我们安排了各种有关就业的课程和指导，还多次组织我们去企业实习，所以在招聘季以前，自己对未来也有一定的信心和规划。但是真正到了招聘的时候，看着一眼望不到头的求职长队，原本的自信瞬间就消失得无影无踪了，结果一场招聘会下来，我才发现原来老师们比我们这些求职生还要忙，是他们和学校在我最无助的时候，给了我最大的帮助。”最终丁天琪如愿的签约到苏州轨道交通有限公司。

    据了解，去年省内42所普通高校共有114994名毕业生。其中，兰州交通大学以97.16%的平均就业率坐上“头把交椅”，而兰州理工大学技术工程学院和兰州交通大学博文学院也分别以90.86%和90.22%的就业率进入十强。

    一堂讲座为同学未来铺路

    不久之前，兰州理工大学计通学院举行了一场特殊讲座，因为对于今年刚刚进校的2014级全体同学来说，这堂讲座是为他们四年后就业的一次铺路，讲座由工大就业指导中心李竹梅主任主讲。

    李主任就大学学习、生活、职业等方面给了一些建议，解决了大学生可能会遇到的一些普遍问题。并对大学生专业知识和技能发展规划、个人特长与素质发展规划、综合素质拓展规划列出各种参考意见。还就专业问题给出了几点建议，告诉同学们不要轻易放弃自己现在的专业，也不要盲目的坚持。对于实在不喜欢自己专业又无法转专业的同学和学有余力的同学提出补修双学位的参考建议，这样可以拓宽个人未来的可选口径。

    除了开展这样的讲座以外，兰州工大还举办“十佳就业之星”、“百分百就业典型班集体”活动、大学生职业生涯规划大赛、电子求职简历制作大赛、求职模拟大赛等，通过这些活动普及大学生职业生涯规划知识，掌握求职技巧，职场礼仪，帮助同学有效地规划自己的未来。

    对于即将走出校园的毕业生，学校还制定了《离校期间日程安排》及《毕业生离校手续指南》，并发放到毕业生宿舍，实现就业指导报纸《人才周刊》进宿舍。同时升级就业信息网各主要模块，增加《中国大学生就业知识服务平台》、《锦程职业发展教育平台》、生涯测评与教练、创新创业、行业就业指导、城市求职攻略等，为学生提供全面的就业知识服务。在毕业生离校前一周，学校还会通过设立咨询台、服务热线，成立志愿服务队，开展就业咨询、离校手续办理指南等活动。