临夏东乡县狠抓“十一项重点任务”确保基层党建工作落到实处
中国甘肃网4月2日讯 (通讯员 胡发伟)今年，东乡县认真贯彻落实州委“一意见、三方案”，以全面提升民族地区党建工作科学化水平为总体目标，狠抓”十一项重点任务“，扎实推进确保基层党建工作落实处。
一是加强思想政治建设。该县每年至少开展1次以坚定理想信念为主题的学习教育活动，对科级领导干部集中开展警示教育2次以上。各级党委(党组)每年至少开展4次以上的理想信念教育活动，武装各级干部的头脑，进一步坚定理想信念，筑牢思想防线，推动工作落实。
二是规范干部选拔任用机制。坚持“三观”、“五重”的用人导向，强化干部人才队伍建设，加大轮岗交流和基层锻炼力度。注重把好编制职数、动议提名、民主推荐、组织考察、档案审核、讨论决定、任职使用和廉政情况“八个关口”，注重严格执行人选推荐和谈话、征求意见和考核、研究确定和公示三个环节，注重加强干部政治立场、廉洁从政、计划生育三个方面的审查，对公示反馈、信访反映问题核查属实的实行“一票否决”。
三是强化干部监督管理。认真开展重要情况报告、领导干部报告个人重大事项、个人述职述廉述作风述基层党建等工作，全面实行推荐干部承诺制，加强对干部“八小时外”的监督。坚持“凡离必审”要求，对离任的单位主要领导及时跟踪审计，先审后用。加强重要岗位、重点领域和关键环节的监督，研究制定重点单位重要岗位干部警示谈话制度，规范领导干部用权行为，深入整治选人用人突出问题，坚决纠正违规自设机构、超职数配备干部等问题。
四是深入开展先锋引领行动。建立健全党员亮牌制度，在全县上下迅速开展以“亮身份、亮标准、亮承诺、亮服务、争先锋”为内容的“四亮一争”活动和“学习型、服务型、创新型、致富型、廉洁性”为主要内容的“五型”党组织创建活动，在各领域精心培育10个基层党建示范点和一个标准化社区，每年选树50个“党员先锋岗”，评选50名优秀共产党员。
五是加强党群团组织互动互促。认真开展“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，维护职工权益；组织团员青年深入开展“我的中国梦—奋斗的青春最美丽”、青年志愿者助残“阳光行动”、“学雷锋”活动；抓好“妇女之家”标准化建设，关注农村“空巢”老人、“两癌”妇女和留守儿童，促进农村社会和谐发展。积极推选平安家庭、和谐家庭，评选好婆婆、好儿媳活动，树立好典型，倡导新风尚。
六是开展软弱涣散党组织集中整治年活动。一方面采取包乡领导、组工干部、双联干部、乡党委书记、包村干部的五包责任制，全面加强整顿工作。另一方面深入开展“双联”单位党组织与“双联”村党组织结对共建活动，每个村组建扶贫、双联、挂职“三队合一”的帮扶整治工作队，由科级党员干部担任队长，3-5名县乡机关干部为队员，驻村整顿，帮助理清发展思路，培育特色产业，夯实党建基础。
七是保证质量做好发展党员工作。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，探索完善发展党员“三推荐、四票决、四公开、三审查”的“3443”工作法，严把入党申请、重点培养、党员发展、预备党员和考察转正“五个关口”，严格履行入党程序。每年注重从农村致富能人、非公企业优秀职工、教育教学骨干、医疗卫生专业人才中培养发展党员100名以上，不断改善党员队伍结构，将优秀人才吸纳到党员队伍中来。
八是强化党员干部教育培训。每年举办党委(党组)书记专题培训班，强化党组织落实党建责任的担当意识，提升各级党组织履职尽责意识。发挥县委党校的主阵地作用，把理想信念教育、党性党风党纪教育、廉洁从政教育作为党员干部培训的必修课，做到讲清特色理论、讲清核心价值观、讲清党纪党规“三个讲清”。组织部门履行牵头抓总职责，积极整合各方面的培训资源，采取集中培训、重点轮训、实地观摩、考察交流等方式大规模、多渠道、全方位开展培训。
九是提高村级组织规范化建设水平。坚持“够用实用、功能齐全、服务完善”的原则，按照办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐、信息发布“六位一体”要求，整合项目资金，维修村级活动场所10个，高标准新建村级活动场所10个。同时，对去年新建的15个村级组织活动场所进行验收，积极争取“双联”单位和帮扶单位的支持，配齐配全办公设备，力争年中投入使用。按照五化四统一要求，全面提升村级组织软件资料建设。
十是全力保障促农增收“七个一”工程。要把促农增收作为党建工作的出发点和落脚点，放在更加突出位置，充分发挥党组织和党员在实施产业富民增收行动中的作用，按照每个乡镇每年打造一个种植示范村、一个规范养殖村、一个劳务技能专业村、一个特色林果村、一个美丽示范村、一个贷款信用村、一个旅游村的要求，打造各自的亮点特色，通过示范带动、示范引领，力求在促农增收方面创出新路子。
十一是严格执行党风廉政建设责任制。认真落实领导干部带头改进作风、深入基层调研直接联系群众、重大决策部署、巡查督查等制度，严格执行财务管理、临时出国境管理办法等制度，推进作风建设规范化、制度化、常态化。深入推进信息公开，加强决策公开，加强财政资金公开。从严管理干部，坚持领导带头，坚持“严”字当头，加强干部队伍管理，坚决做到严肃教育、严明纪律、严格管理、严惩腐败。坚持“一岗双责”，既抓好工作，又带好队伍。持续加大问责力度，对违反制度踩“红线”、“创雷区”的行为零容忍，严肃追究主要责任人和相关责任人的责任，以强力问责促进制度有效执行。