“关键少数”如何面对改革
习主席在中央军委改革工作会议上的重要讲话，正式开启了军队改革的大幕。作为改革这场时代大考的“重点考生”和“关键少数”，军队领导干部应该如何正确认识改革、面对改革？怎样贯彻改革举措、落实改革任务？以什么样的精神状态支持改革、投身改革？近日，本报记者就这一热点话题专访了兰州军区政治部主任徐远林中将。
——编 者
把握大势，凝聚改革意志
记者：这次国防和军队改革具有怎样的重要意义？
徐远林：新一轮的国防和军队改革，是党中央、中央军委和习主席深刻洞察国际国内形势、准确把握世界新军事变革趋势、围绕实现强军目标设计和塑造军队未来，作出的一项富有远见、伟大英明的重大战略决策。与之前的改革相比，这次我军改革既改“棋盘”、又改“规则”，改革结构变化之巨、推进力度之大、触及利益之深、影响范围之广史无前例，其复杂性、挑战性、艰巨性都是前所未有的，具有划时代的重大历史意义。
记者：作为军队领导干部，应如何在改革大考中有所作为？
徐远林：“兵者，国之大事，存亡之道，命在于将”。改革是党心军心民心所向，是不可阻挡的时代洪流。各级领导干部既是组织者、执行者，也是被改革的对象，必须坚决贯彻习主席决策指示，带头讲政治、顾大局；带头听指挥、守规矩；带头尽职责、促改革，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉担当改革重任、投身改革伟业，带领广大官兵在改革大考中向党和人民交出合格答卷。
当前和今后一个时期，各级落实改革举措最根本、最重要的一项任务，就是深入学习贯彻习主席在中央军委改革工作会议上的重要讲话精神。习主席重要讲话公布后，军区各级认真学习讲话精神，广大官兵对中央军委和习主席的决策部署积极响应、坚决支持、坚决拥护。
坚定信心，保持政治定力
记者：习主席特别强调，高层领率机关和高级干部在改革中要带头讲政治、顾大局、守纪律。您认为应如何做到这一点？
徐远林：对军队领导干部来说，就是要强化政治意识，保持政治定力，严守政治规矩，自觉用党中央、中央军委决策部署统一思想，切实站稳立场、坚定信心，坚决维护党中央、中央军委改革决策部署的权威性和严肃性，坚定自觉做改革的拥护者促进派。
首要的是高举旗帜不动摇。把定方向才能保持航向，坚守本色才能不变颜色。强军兴军，动力源自改革，出路在于改革。我们要深刻理解把握习主席国防和军队改革的重大意义和时代价值，站在民族复兴伟业、国家总体战略、改革发展趋势的全局高度认识改革；站在适应战争形态演变、推进军事转型、赢得战略主动的时代高度投身改革；站在保持发扬我党我军优良传统、坚持党对军队绝对领导的根本制度、保证改革不变色的历史高度推动改革，毫不动摇拥护和促进改革。
关键的是服从号令不含糊。服从命令，军人天职。军队各级领导要忠于信仰、忠于组织，切实强化政治意识、大局意识和责任意识，积极主动地宣传改革、投身改革，带头传递改革正能量。要把纪律之剑高悬头顶，只要党中央、中央军委和习主席一声令下，就坚决执行，不折不扣、毫不含糊地抓好贯彻落实，推动改革各项举措顺利实施，落地见效。
重要的是坚定信心不彷徨。我们坚信，有习主席的掌舵领航和统帅指挥，有改革开放积累的雄厚物质基础，有正风反腐的良好政治生态，有全国人民的支持拥护，有全军将士的戮力同心，改革一定能够取得成功，我军一定能够成为与大国地位和国家战略需要相适应的强大军队，一定会给每名官兵带来更多的尊严、荣誉和有利政策。领导干部应带头落实思想领先要求，坚持先学一步、多学一些、深学一层，下功夫搞好正面宣传教育，及时回答官兵关切，消除思想疑虑，切实打牢拥护改革、支持改革、投身改革的思想基础，只有让广大官兵人人“进入角色”，才能唱好深化改革的“协奏曲”，才能带领部队抓住历史机遇，勇立改革潮头。
直面考验，扛起改革重任
记者：敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求，在改革这场攻坚战中，领导干部的担当精神应体现在哪些方面？
徐远林：改革是一场输不起的攻坚战，面对艰巨繁重的改革任务，领导干部唯有以担当精神扛起历史重任，以踏石留印、抓铁有痕的精神打赢改革这场攻坚战，方能不负党和人民重托。
一是要在历史考验前做好表率。一军之中，兵随将转。领导干部的精神状态好坏，直接影响着部队。在改革攻坚战中，一些官兵必然会有思想认识的误区、个人利益的纠结、壮志未酬的不甘，每当这时，领导干部的一言一行就有很强的示范引导作用，其表率也成了改革顺利推进的“定海神针”。身处改革前沿，各级领导重任在肩，必须带头振奋精神，以寝食不安、夜以继日的昂扬状态，以夙夜在公、恪尽职守的使命担当，一心一意谋强军，聚精会神促改革，引领和感召部队沿着改革既定目标奋力前行。
二是要在利益调整前胸怀全局。任何改革创新都会不可避免地触及既得利益。无论是单位的撤并降改，还是个人的进退走留，都直接考验着领导干部的党性修养、人品官德。要出于公心，始终站在改革全局上思考谋划问题，自觉做到个人服从组织、局部服从全局、感情服从政治，勇于跳出自身利益和单位利益羁绊，敢于向自己的“奶酪”开刀，以自身模范行动感召部属、引领部队，以实际行动为党和国家分忧，为部队建设担当，为顺利完成改革任务履职尽责。
三是要在困难挑战前一身正气。在推进改革的道路上，必然会直面尖锐的矛盾，遇到各种阻力，受到各种考验，领导干部只有把困难当成前进路上的“磨刀石”，知难而进、迎难而上、攻坚克难，才能顺利落实改革任务。面对改革中的新情况新问题，要敢闯敢干、敢为人先；面对复杂的问题矛盾，要敢抓敢管、敢于碰硬；面对可能出现的风险，要敢作敢为、敢于承担；面对改革过程中的杂音谬论，要态度鲜明、坚决斗争。还要加强学习研究，结合改革实践不断拓展视野、提升能力，切实在改革强军战略中发挥应有作用。
躬身笃行，投身改革实践
记者：当前，部队调整改革和强军备战任务十分繁重，应如何处理好抓部队建设和推进改革的关系，确保改革任务落到实处？
徐远林：对各级领导干部来说，完成改革任务，就要紧跟改革进程和时代步伐，带头履职尽责，带头实干兴业，以谋事干事的实际行动为部队树起拥护改革、支持改革、投身改革的“好样子”。当前，关键要把握三个方面：
——坚持紧盯强军目标谋划改革。我们应以“计利当以天下利”的境界，自觉站在实现强军目标的高度谋划改革，心怀党和国家工作全局、强军兴军大局，牢固树立练兵打仗、带兵打仗、任期内打仗的紧迫感，将大目标细化为指标体系，使改革路线图与本单位的工作任务相衔接，在谋打仗抓战备上聚精会神、率先垂范，切实推动军事斗争准备落地见效。各级领导干部要带头稳住心神，始终恪尽职守，越是在改革特殊时期越要心无旁骛、保持好状态，越是面对繁重工作任务越要凝神聚力、尽职尽责。
——持续深化“三严三实”专题教育整顿。要结合改革进程，不断巩固深化“三严三实”专题教育成果，把严的标准立起来，把纪律规矩严起来，把党性观念强起来，真正解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。要高度重视调整改革中的党风廉政建设，加强检查督导，严格执纪问责，坚决杜绝落实规定上松、组织管理上软、选人用人上偏等问题。对改革调整中的苗头性、关键性问题早发现、早处理，牢牢把握工作主动。对官兵反映强烈的突出问题和不正之风，要以“零容忍”态度坚决查办。
——着力建设担当改革重任的干部队伍。改革的蓝图已经绘就，谁走谁留、谁上谁下，全军将士普遍关注。对各级领导来说，根本的是要坚决服从组织对个人的进退走留安排，更重要的是要以对部队建设高度负责的态度，合理确定本单位干部的进退去留。就是要树立公开、公平、公正的选人用人导向，按照军队好干部和“四有”新一代革命军人标准，选择忠诚党的信仰、忠诚党的事业的人，能够把握现代战争理论、善谋打仗的人，富有创新胆识、能够驾驭改革复杂局面的人，给他们委以重任，以忠诚老实的政治态度和扎实有为的实际行动，在国防和军队改革大业中书写无愧时代、无愧使命的华章。
《 人民日报 》（ 2015年12月06日 06 版）