党员干部“比烂”，脸红了谁？

“要查，每个人都有事”“比这事大的有的是，纪委该先查他们”……在全面从严治党的新形势下，一些党员干部不适应小错得咎、小过受惩，不是去反思自己所犯的错误，而是反过来抱怨组织；不是向先进学习、树立道德高标准，而是自甘在泥潭里打滚与腐败分子比较，这种在潜意识里的“比烂”可谓荒谬至极。（12月12日澎湃新闻）

大概许多人儿时都曾有这样类似的经历，当父母问及自己考试成绩优劣时，虽考得一塌糊涂，自己却信心满满地回答道：“还有比我更差的呢，我又不是最后一名。”结果可想而知，换来的不是父母的责骂，就是一顿好打。而父母回应我们的往往总是那句“好的不比你比差的”。细细想来，这种“比烂”心理根深蒂固，也把我们自己给害苦了。

然而，时至今日这种“比烂”行为又在我们的党员干部身上发生、重演，每每犯了错却不以为然，反而用“比下有余”的心态找更差的人来对比，甚至抱怨组织没有抓重点、抓典型。殊不知这种“比烂”行为脸红的是自己、羞愧的也同样是自己吗？

我们知道，“比烂”心理比的是有没有比我更坏、更烂的。在这种心理作用之下，一个道德缺失之人，不仅不会内疚，相反还会觉得理所应当、心安理得，只要有比我更坏更烂的存在，我便是不坏不烂。即便有一天不幸被查被罚，他们也不会悔过，相反还会觉得自己冤，自己倒霉。

“五十步笑百步”或许是对这种心理最好的回答和解释了，除了能够自我安慰一下，对改善自身、提高自我毫无帮助。诚然，错分大小，但其本质却是一样。一旦违法违纪，“一百步”难逃法网，“五十步”亦难以免责，比来比去有何意义？又会换来什么样的结果？只要是明白人立马便能转过这个弯吧。

“比烂”心理暴露的是党员干部世界观、人生观、价值观的扭曲，一旦放任其发展，必将导致多种违纪违法行为发生，危害不言而喻。要彻底打消党员干部的“比烂”心理，一方面要加强对党员干部的教育，引导其坚定理想信念，拧紧“总开关”；另一方面要在清除“比烂”土壤上下功夫，坚持不懈地推进制度改革，在全党全社会形成不敢腐、不能腐、不易腐的机制，把权力关进制度的笼子里，让各级党员干部阳光行政。