保障职工福利的“小确幸”要有新规矩

　　近期，职工正常福利话题引发社会广泛关注。华商报、华商网调查1628名网友，其中54%的网友称，以前单位常发福利，现在不发了。52%的网友称，如果单位不发福利，会感到非常失望。对此，6位陕西省政协委员昨接受华商报记者采访时表示，职工正常福利应该发。有委员认为，企业不能为省钱，借八项规定取消职工正常福利。(1月25日《华商报》)

　　中央的八项规定，得到了社会的普遍支持，不知道是精神领会有误，还是被故意曲解了，职工应有的福利也躺着中枪，被以反腐倡廉、反对“四风”的理由给取消了。中国青年报社会调查中心的一项网络调查显示，34.6%的受访者福利全部取消，4.8%的受访者福利部分取消，综合来看，在原先有福利的受访者中，94.7%的人福利或多或少受到影响。

　　长期以来，职工福利被当做是正常薪资以外的“润滑剂”，可能只是逢年过节时候的一桶油、一袋米，也可能是职工过生日时送上的一个祝贺蛋糕，平时职工的一次集体活动……花钱不多，意义不小，起码可以起到“笼络人心”的作用。职工福利不管怎么少，聊胜于无。相反，取消职工的正常福利，省了钱，却伤了感情。

　　说实话，出于博感情意图的职工福利，以往常常是领导到时候议一议就定下了，谈不上按照什么明确的规矩办。严格来讲，这种给职工发福利的“老规矩”，不是真正的规矩。因此，职工福利的发放出现了怪象——要么是为了不伤感情，硬着头皮东拼西凑发福利；要么是打着照顾职工感情的旗号，利用各种由头肆无忌惮地乱发福利。职工福利变成了“橡皮筋”，伸缩全凭领导们的一张嘴。

　　目前涉及福利犯错误的案例依然不断，比如1月19日中纪委官网发布的周报中，“违规发放福利”再度登临违规榜榜首，有关福利问题自然还是很敏感，但是，给职工发福利毕竟与“违规发放福利”有着天壤之别。很显然，没有规矩发放的职工福利，心里没底，遇到了反对“四风”的要求，赶快一刀切地取消，不过是就坡下驴的选择罢了。

　　其实，早在2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，对于职工正常福利待遇受影响的问题作出了说明和规定，最近又下发补充通知来进一步明确，河南省和浙江省还分别做出了地方版的标准。

　　更为重要的是，应该建立规矩，从根本上确保职工享受福利的权益。正如有的专家所说，一方面，需要国家加大力度逐步完善制度，让五险一金等员工基本福利得到有力保障，另一方面，正常的职工福利发放需要规范化和透明化，把员工福利发放的相关规定尽量具体化，并且根据各地经济发展程度、行业、单位的不同情况，留出弹性化空间。

　　用新规矩来保障和提高职工福利待遇，是一种传统优势的延续，也是企业组织、社会单位凝聚人心增强向心力的有效手段。因此，不能把职工对于正常福利的期待，当作是职工在争取“蝇头小利”，追求小确幸。在职工福利问题上，因噎废食不只是对形势的误判，也是对反腐倡廉要求的一种自伤。文/寇军