甘南临潭县 “三项措施”确保选任工作风清气正

　　 中国甘肃网5月12日讯  (通讯员 张彩霞 孙和平)近年来，临潭县在认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，严格执行党的干部路线方针政策，按照从严治党、从严管理干部的要求，切实从源头上预防和治理选人用人不正之风。

　　加强制度建设。临潭县通过大胆尝试，建立健全了主体清晰、程序科学、责任明确的《临潭县选拔科级干部初始提名办法》，积极探索实践“差额推荐、差额考察、差额酝酿、集体票决”的选人用人机制，树立了以实绩论能力、凭表现选干部的用人导向。同时，制定出台《临潭县领导干部选拔任用考察考核办法》，明确了干部推荐考察的程序和环节，推进干部选任工作阳光运行。

　　改进选拔方式。积极探索制定出了“非定向考察、有任用复核”的干部选拔任用新方式。“非定向考察”是指在不特定岗位的情况下，通过大会民主推荐、谈话推荐，对推荐票数过半的人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行组织考察；“有任用复核”是指在出现领导职务空缺时，县委组织部根据岗位要求，通盘考虑各单位“非定向考察”的人选，本着人岗相宜、促进交流的原则，有针对性地进行全面复核，并确定符合条件的人选报县委研究任用。

　　施行全程纪实。认真落实干部选拔任用工作全程纪实、全程监督制度，以干部选任的动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、部务会和小组会酝酿讨论、常委会讨论决定、公示、任职等环节，通过详细的文字记录、完整的文书档案，准确记录干部选任全过程，县纪委对干部选拔任用的各个环节进行监督，切实做到程序合规、过程民主、结果公开透明。