临夏州完成乡镇党委换届工作

　　近日，临夏州乡镇党委换届工作圆满完成。123个乡镇共选举产生乡镇党委委员1111名，平均年龄43岁，其中少数民族662名，占59.6%，妇女91名，占8.2%，35岁以下的402名，占36.2%，大专以上学历986名，占88.7%。

　　临夏州成立由州委书记任组长的换届工作领导小组，加强对乡镇换届工作的组织领导。结合州情实际，制定下发《乡镇领导班子换届工作实施意见》，细化工作流程、进度安排，明确时间任务和路线图，确保乡镇换届工作稳妥有序推进。先后召开换届工作业务培训暨工作部署会、加群换届风气监督工作培训会，围绕换届政策、程序规定、步骤方法、考察选举、换届风气监督等内容，对州县组工干部和州直相关单位负责人集中培训。州委组织部还精心编印了《临夏州乡镇党委换届工作指南》，帮助指导县乡两级搞好乡镇换届工作。

　　临夏州严格按照方案要求，认真审核乡镇换届人事方案的职数、结构、比例和人选资格条件，优化班子结构，增强整体功能。在用人标准上，看乡镇班子配备人选，是否符合好干部标准和忠诚干净担当的要求，是否体现重视基层、崇尚实干的用人导向，是否选配政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，是否使用扶贫攻坚业绩显著、民族宗教经验丰富、乡镇基层工作突出的优秀干部。在领导职数上，严格按照乡镇类别职数要求审核方案，没有出现超职数配备的现象，所有乡镇都配备了专职纪委书记、党建办主任。在资格条件上，严格审查人选的年龄、学历、工作经历和任职资格，取消了不符合《干部任用条例》有关规定的52名人选，保证了乡镇班子好中选优、优中选强，防止“带病提拔”。在“三类人员”选拔及人事安排方案审批程序上，突出摸底调查、组织推荐、综合考察、组织把关、正式提名五个关键环节，选拔138名“三类人员”进入乡镇领导班子，其中乡镇事业编制人员85名、优秀村干部9名、大学生村官44名。在班子结构上，重点对人事安排方案中的班子结构进行把关，确保优秀年轻干部和女干部、少数民族干部达到配备要求，换届后乡镇领导班子实现了老中青合理搭配，班子结构不断优化，整体功能进一步提升。（记者邹海林）